Двухнедельная отработка перед увольнением может показаться каторгой для работника, который решил уволиться. Но есть несколько законных способов ее избежать:
- договориться с работодателем
- взять больничный
- уйти в отпуск
Все три способа абсолютно законны и не повлекут для работника никаких негативных последствий.
Первый способ больше всего подходит тем, кто нашел другую работу: чтобы не потерять новое место, можно поговорить с работодателем и с его согласия указать днем увольнения любой нужный день.
Если нового места нет, то законно уменьшить себе срок отработки поможет больничный или отпуск. Дни нахождения на больничном или в отпуске считаются в срок отработки и не влияют на время выдачи расчета. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и в день увольнения получить на руки трудовую книжку и расчет.
Почти так же дело обстоит с больничным: написав заявление по собственному желанию, в случае болезни можно уйти на больничный. Дни нахождения на больничном не продлят срок отработки, а будут в него включены. То есть, если вы, написав заявление, на следующий день взяли больничный лист, а закрыли его через неделю, отрабатывать вам останется только неделю.
Правовой Центр «Аргумент Плюс» поможет вам разобраться во всех тонкостях трудового права:
- мы подробно ответим на все ваши вопросы
- поможем защитить ваши права
- напишем иск или жалобу в защиту ваших интересов
- будем представлять ваши интересы в суде любой инстанции