Двухнедельная отработка перед увольнением может показаться каторгой для работника, который решил уволиться. Но есть несколько законных способов ее избежать:

  • договориться с работодателем
  • взять больничный
  • уйти в отпуск

Все три способа абсолютно законны и не повлекут для работника никаких негативных последствий.

Первый способ больше всего подходит тем, кто нашел другую работу: чтобы не потерять новое место, можно поговорить с работодателем и с его согласия указать днем увольнения любой нужный день.

Если нового места нет, то законно уменьшить себе срок отработки поможет больничный или отпуск. Дни нахождения на больничном или в отпуске считаются в срок отработки и не влияют на время выдачи расчета. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и в день увольнения получить на руки трудовую книжку и расчет.

Почти так же дело обстоит с больничным: написав заявление по собственному желанию, в случае болезни можно уйти на больничный. Дни нахождения на больничном не продлят срок отработки, а будут в него включены. То есть, если вы, написав заявление, на следующий день взяли больничный лист, а закрыли его через неделю, отрабатывать вам останется только неделю.

Правовой Центр «Аргумент Плюс» поможет вам разобраться во всех тонкостях трудового права:

  • мы подробно ответим на все ваши вопросы
  • поможем защитить ваши права
  • напишем иск или жалобу в защиту ваших интересов
  • будем представлять ваши интересы в суде любой инстанции
comments powered by HyperComments