Защита прав работодателя

На многих предприятиях нет штатного юриста, поэтому то и дело возникают конфликты с работниками. Мы расскажем обо всех нюансах применения трудового законодательства, ведь их на самом деле великое множество. Наши консультации касаются не только порядка приема и увольнения работников. Мы дадим ответы на все остальные вопросы, которые возникнут у работодателя.

На любом предприятии взаимоотношения между администрацией и сотрудниками урегулированы трудовым и коллективным договором. Первый распространяется на работников, а второй – на весь персонал.  От правильного написания данных документов зависит очень многое. Поэтому нашей задачей будет составить их так, чтобы предупредить все возможные риски работодателя.

Любой работник должен быть знаком с кругом своих профессиональных обязанностей. Поэтому для этого существуют должностные инструкции. Кроме того, на предприятиях существуют разнообразные локальные акты, регулирующие взаимоотношения с сотрудниками (положения о трудовой дисциплине, материальной ответственности и т.д.). Мы подготовим для вас все необходимое с учетом как положений трудового законодательства, так и квалификационных требований, предъявляемых к той или иной профессии.

Если возник спор или иные разногласия с работником, решить их часто можно, не доводя дело до суда. Например, если сотрудник причинил предприятию ущерб, то возместить его поможет составленная нами претензия. Когда же администрация предприятия сочтет, что письменное обращение сотрудника необоснованно, мы подготовим на него аргументированный ответ.

На многих предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам, куда может обратиться любой сотрудник в случае нарушения его прав. Мы проведем детальный анализ ситуации и дадим предприятию рекомендации относительно порядка дальнейших действий.

Когда на том или ином предприятии происходит несчастный случай, важно правильно выявить и расследовать его причины. Мы проконсультируем работодателя и поможем оформить все необходимые документы.

Для многих компаний важно сохранить в секрете определенные сведения касательно процесса производства, контрагентов, финансовых потоков и т.д. Все это может составлять для фирмы коммерческую тайну, разглашение которой может обернуться убытками. Мы составим все документы по коммерческой тайне, а также добьемся привлечения к ответственности виновных в ее разглашении. Причем, это касается и уволенных работников.

Работодатель по поводу соблюдения трудовых прав работников общается и с государственными структурами. В их число, прежде всего, входят Государственная инспекция труда, а также органы прокуратуры. Запросы, проверки, судебные тяжбы – все это стало обыденным. Нашими усилиями общение с надзорными органами будет сведено к минимуму.

Как показывает практика, судебные тяжбы с сотрудниками и инстанциями, призванными курировать трудовые отношения, являются причиной головной боли для многих работодателей. При этом не всегда претензии обоснованы. Мы не только составим грамотные возражения на исковое заявление, но и будем защищать интересы предприятия в судах всех инстанций.

Во многих случаях предприятие вынуждено обращаться в суд с иском к своему сотруднику. Его предметом могут быть взыскание причиненного ущерба, выплат в порядке регресса и т.д. Мы проведем комплексный анализ дальнейших перспектив спора и подготовим грамотное исковое заявление.

Когда действия работника приводят к порче или утрате имущества предприятия, неизбежно встает вопрос о материальной ответственности. Мы рассчитаем не только сумму ущерба, но и составим все необходимые документы с целью его возмещения.

Если решение суда работодателя не устраивает, то его необходимо оспорить. Для этого мы подготовим грамотные апелляционную и кассационную жалобы. Если же пересмотр решения является инициативой самого работника, то в наших силах подготовить обоснованные возражения. Конечно, наши юристы, специализирующиеся на трудовом праве, будут отстаивать интересы работодателя и в суде.

Привлечение сотрудника к ответственности предполагает не только наличие судебного решения, которого мы добьемся. Кроме этого, нашей миссией будет и сопровождение исполнительного производства.

В отношении предприятия работник также может инициировать принудительное исполнение решения суда. Однако зачастую судебные приставы по отношению к предприятию нарушают нормы законодательства об исполнительном производстве. В наших силах пресечь такие действия.