• Услуги
    • Услуги для физлиц
      • Взыскание долгов
      • Защита должника
      • Защита прав работников
      • Защита по семейным делам
      • Защита прав потребителей
      • Оспаривание сделок
      • Жилищные вопросы
      • Наследственные споры
      • Обжалование отказа ПФР
    • Услуги для юрлиц
      • Взыскание долгов
      • Защита продавцов и исполнителей
      • Защита работодателей
      • Оспаривание сделок
      • Юридическое обслуживание
  • Наши дела
  • Блог
  • Ещё
    • Контакты
    • Отзывы
    • Правила пользования Сайтом
    • Условия оказания онлайн-услуг
    • Политика конфиденциальности
  • Онлайн-сервис
    • Юридическая консультация
    • Проверка договора
      • Проверка международных договоров онлайн
      • Проверка договора аренды онлайн
        • Проверка договора аренды нежилого помещения онлайн
      • Проверка договора долевого участия ДДУ юристом онлайн
      • Проверка договора подряда онлайн
      • Проверка договора франчайзинга онлайн
      • Проверка договора поставки онлайн
      • Проверка договора оказания услуг онлайн
      • Проверка договора купли-продажи квартиры онлайн
      • Проверка договора купли-продажи земельного участка онлайн
      • Проверка договора купли-продажи дома онлайн
    • Документы в суд
      • Исковое заявление
      • Возражения на исковое заявление
      • Все документы в суд
    • Налоговые вычеты и декларации
      • Возврат денег за обучение онлайн
      • Возврат денег за лечение онлайн
    • Претензии и жалобы
    • Составление договора
    • Подсчёт стажа
    • Документы для организаций
      • Смена юридического адреса онлайн
  • Поиск
  • Войти на сайт

Дело о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

06 мая 2010г. работник написал заявление о приостановлении работы в связи грубыми нарушениями трудового законодательства. С указанного времени работник числился в штате, но не работал. В 2012 году к нам обратился его работодатель ООО “Альтернативная энергия” с просьбой помочь уволить работника, чтобы раз и навсегда решить вопрос. Увольнение было произведено за прогул в соответствии с трудовым законодательством. Спустя два года, в 2014 году, уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. На судебном заседании мы заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности. В итоге суд наше ходатайство удовлетворил, а исковые требования работника оставил без удовлетворения.


Год2014Категория делаТрудовые спорыВыступали на сторонеОтветчика (работодателя)ИтогВ удовлетворении исковых требований было отказано.

  • Назад
  • Вперёд

Аргумент Плюс правовой центр. 2011-2021гг.

error: