06 мая 2010г. работник написал заявление о приостановлении работы в связи грубыми нарушениями трудового законодательства. С указанного времени работник числился в штате, но не работал. В 2012 году к нам обратился его работодатель ООО “Альтернативная энергия” с просьбой помочь уволить работника, чтобы раз и навсегда решить вопрос. Увольнение было произведено за прогул в соответствии с трудовым законодательством. Спустя два года, в 2014 году, уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. На судебном заседании мы заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности. В итоге суд наше ходатайство удовлетворил, а исковые требования работника оставил без удовлетворения.
Год2014Категория делаТрудовые спорыВыступали на сторонеОтветчика (работодателя)ИтогВ удовлетворении исковых требований было отказано.
