Увольнение работника может быть признано незаконным и оспорено в судебном порядке в силу ряда причин:
- Увольнение произведено по основаниям, не предусмотренных законодательством. Основания предусмотрены статьями 77 – 84 Трудового кодекса и иными федеральными законами. Незаконным будет признано увольнение за несоблюдение дресс-кода в организации, так как такого основания нет ни в Трудовом кодексе, ни в федеральных законах.
- Увольнение было произведено по нескольким основаниям, что достаточно часто встречается в практике организаций.
- Не существовало обстоятельств, которые стали причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Примером, может служить увольнение по собственному желанию, тогда как работодатель просто вынудил написать данное заявление.
- При увольнении работника был нарушен установленный порядок увольнения. Порядок увольнения зависит от того по какому основанию увольняется работник.
- Формулировка основания увольнения не соотносится с фактической причиной. Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, а его увольняют за несоответствие занимаемой должности.
- Были нарушены гарантии, предоставленные некоторым категориям работников. Так, определенные гарантии предоставляются беременным женщинам, представителям работников, участвующих в коллективных переговорах, коллективных трудовых спорах, работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, несовершеннолетним работникам, а также всем работникам, в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Единственный случай, когда гарантии не применяются – ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.
Во всех случаях незаконного увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе. В случае, если организация ликвидирована, восстановление признается невозможным, и работнику в трудовую книжку ставится запись об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Трудовое законодательство также предусматривает право работника не восстанавливаться на прежнем месте работы. В этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник также не лишен возможности заявить требование о компенсации морального вреда. При этом необходимо помнить о том, что сумма компенсации определяется судом в каждом конкретном случае исходя из физических и нравственных страданий работника.
Сроки
Работник имеет право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Последствия незаконного увольнения
Работник должен быть восстановлен или допущен к работе (в случае оспаривания работодателем решения суда) на следующий день после вынесения решения в пользу работника. То есть исполнение решения не затягивается процедурными моментами, поскольку нарушенные трудовые права нуждаются в скорейшем и эффективном восстановлении. Если работодатель не допускает работника на следующий день после вынесения решения о признании увольнения незаконным, то ему придется выплатить работнику компенсацию за время неисполнения решения или возместить разницу в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы.