Увольнение по собственному желанию — решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника реализовать свое право на увольнение по собственному желанию. Но лучше это сделать правильно, по закону, чтобы ни у кого не было проблем.
Правила увольнения по собственному желанию:
- Об увольнении по собственному желанию работодателя необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Форма такого предупреждения нигде не прописана. Поэтому оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на бланке организации. Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме. Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.
- Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном. Последний день работы также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, работодатель должен уволить временно нетрудоспособного работника.
- Заявление об увольнении по собственному желанию может быть передано работодателю как лично, так и по почте, например, заказным письмом.
- Чтобы не натолкнуться на препятствия со стороны работодателя, работник должен четко отразить в заявлении об увольнении свое волеизъявление прекратить трудовые отношения. Этому требованию удовлетворяют такие словосочетания, как: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
- В заявлении об увольнении по собственному желанию должен быть указан последний день работы. При этом нецелесообразно включать в предупреждение предлог «с» (например, «прошу уволить с 26 декабря»), поскольку в данном случае непонятно какой день будет считаться последним рабочим днем (26 или 27 декабря). Поэтому необходимо писать просто: «прошу уволить 27 декабря». В этом случае работодатель будет знать, что день увольнения будет 27 декабря.
- В случае, если работник примет решение остаться на прежнем месте, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Препятствовать желанию работника это сделать работодатель не вправе. Исключением из этого правила является случаи, когда работодатель в письменной форме пригласил работника в порядке перевода от другого работодателя. Поэтому работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
- Если работник изъявил желание выйти в отпуск с последующим за ним увольнением по собственному желанию, он также не лишен права до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию: срок и отработка
По Трудовому кодексу РФ уменьшение срока отработки в одностороннем порядке запрещается. Поэтому, если работник не отработал установленный законом срок предупреждения, то такие действия будут расценены как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение работника по этому основанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Сокращение работодателем без согласования с работником срока отработки либо увольнение без отработки не лишает работника требовать признания увольнения незаконным с оплатой времени вынужденного прогула.
Увольнение по собственному желанию беременной женщины
Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Трудовой кодекс РФ сохраняет право за беременной женщиной отозвать свое заявление до истечения двух недель. Увольнение беременной женщины по собственному желанию не производится, если не был приглашен работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). Если по истечении двухнедельного срока беременная женщина не требует произвести расчет, выдать трудовую книжку и продолжает работу, то договор не считается расторгнутым.
Увольнение по собственному желанию пенсионера
Работник, который достиг пенсионного возраста, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения по своему усмотрению. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно.
Увольнение по собственному желанию директора (руководителя организации)
Трудовой кодекс РФ предусматривает право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, направив письменное предупреждение собственнику имущества организации или его представителю не менее чем за один месяц. Очевидно, что этот удлиненный срок предусмотрен для поиска нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним. Месячный срок может быть сокращен, и директор может быть уволен раньше установленного законом срока.
«Увольнение по собственному желанию» и принуждению работодателя
Принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя. Но что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, а у Вас нет ни малейшего желания этого делать? Чтобы избежать незаконного увольнения, а в случае увольнения, восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул есть простые рекомендации:
- Поговорите с работодателем, может быть есть шансы исправить ситуацию, взвесьте все за и против.
- Если переговоры ни к чему не привели, обратитесь в свой профсоюз.
- Скажите работодателю о своем намерении обжаловать любые действия работодателя, связанные с принуждением уволиться.
- Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, когда вышеперечисленные способы не помогают, а работодатель идет в наступление.
- Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
- Если каким-то образом, все ваши попытки были тщетны, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, тщательно подготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае необходимо будет предъявить доказательства увольнения по принуждению:
- аудиозапись беседы с работодателем, в ходе которой в ваш адрес были угрозы или иное давление;
- свидетельские показания ваших коллег (не менее двух), которые в судебном заседании подтвердят факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В случае вынесения судебного решения в вашу пользу суд восстановит вас на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда. Работник должен помнить о том, что обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным должно состояться не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Признание увольнения по собственному желанию незаконным
Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, если имеются нарушения в процедуре увольнения по собственному желанию. Наиболее частые нарушения:
- предупреждение об увольнении не было зафиксировано в письменной форме;
- увольнение было вызвано принуждением работодателя, отсутствие добровольного волеизъявления;
- несоблюдение срока предупреждения (не менее чем за две недели);
- увольнение работника по собственному желанию в случае, если по истечении срока предупреждения работник продолжает работать, а увольнение не было произведено;
- нарушение работодателем нормы, обязывающей работодателя уволить работника в указанным им срок, при наличии определенных обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
- увольнение работника в случае отзыва последним заявления до истечения срока предупреждения, когда на его место не был приглашен в письменной форме работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Здравствуйте, Александр! Шанс есть, но точный ответ можно будет дать только после изучения документов.
А если я даже не писала заявление об увольнении, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но мне работодатель выслал трудовую почтой, причем уволил меня задним числом 1 апреля, а трудовую выслал 8 июня. есть ли шанс признать увольнение не законным?
Здравствуйте, Анна! Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
если я уволюсь сейчас ,а отпуск у меня только 4 месяца.я могу получит отпускные
Здравствуйте, Анастасия! Работодатель не может уволить беременную женщину. Даже если Вы не будете приходить на работу. Крайне не рекомендуется писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Вы рискуете лишиться льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
здравствуйте,я сейчас нахожусь на 15 недели беременности, мой начальник сказал либо я пишу заявление по собственному желанию либо будет другой разговор. забеременила я только через пол года после устройства в эту организацию.
Здравствуйте, Виктория! Вы можете не выходить на работу с 12.11.2015г., только в случае если вы подпишите соглашение о расторжении договора с 11.11.2015г. Если такое соглашение не будет подписано, Вы обязаны выходить на работу. В противном случае Вас действительно могут уволить за прогул.
написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16.11.2015. работодатель говорит что мой последний рабочий день будет 11.11.2015. Дальше мне надо будет придти 17.11.2015 за документами. я боюсь что мне хотят поставить 3 дня прогула. Как мне правильно поступить ?
Здравствуйте, Антонина! Полагаем, что данное пособие Вам не начисляли. Соответственно задолженности у работодателя перед Вами нет. Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда Вы узнали, или должны были узнать о том, что Ваше право нарушено. Узнать о том, что Вам не выплачивают пособие Вы могли в день предполагаемой выплаты этого пособия. Поэтому Вы, конечно, можете обратиться в суд, но мы не думаем, что вопрос решится положительно, если действительно будет установлен пропуск срока и ходатайство о пропуске срока будет заявлено стороной работодателя.
Добрый день! У меня такая ситуация. Работала на двух работах, на второй работе по договору (совместителем) более двух лет. Написала заявление на увольнение 23 апреля, а 27 апреля узнала, что беременна, о чем имеется справка от врача. У меня оставались неиспользованные дни отпуска, я их взяла. И с 1 июня 2015 года меня уволили. На тот момент я была на 10-й неделе беременности. Сейчас я прочитала информация, что мне должны были платить пособлие по беременности и родам на двух работах. Скажите, можно ли как-то восстановить это право на пособие? Я об этом не знала, думала, что только на основном месте работы выплачивают это пособие. А на втором месте работы мне об этом тоже не сказали. С уважением, Антонина.
Огромное спасибо!
Здравствуйте, Надежда! В настоящее время вы будете испытывать давление со стороны руководства. Они будут искать любую вескую причину, чтобы вас уволить. Не давайте им повода для этого. Писать заявление по собственному желанию смысла нет. Если вас сократят и вы не найдете работу, то вас могут отправить на пенсию досрочно.
Здравствуйте,подскажите как поступить.Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию.Спрашиваю почему,говорит не вкусно готовлю(работаю поваром).Отработала на предприятие 5 лет,до этого вкусно было,а на 6-ом году работы вдруг стало нет…Была на больничном,когда вышла узнала от коллег что хотят уволить,директор молчал,пока сама у него не спросила,хотя уже подыскивал на моё место других работников.У меня до пенсии 2 года осталось,поэтому увольняться по собственному желанию не резон и что я скажу новому работодателю когда приду устраиваться на другую работу,почему уволилась по собственному желанию.Попросила руководителя уволить по сокращению чтобы могла искать другую работу или по соглашению сторон на что он категорически отказался начал унижать и оскорблять.С уважением Надежда,заранее спасибо.(пишу с дочкиной страницы)
Здравствуйте! Психологическое давление не редкость в таких случаях. Поэтому, конечно, к вам будут строже и все косяки будут замечать и актировать. Если вы уверены в своих силах и способностях, рекомендуем работать и на всякий случай искать работу с более лояльным руководством. Если уж и уходить то с выплатой выходного пособия и на новое место работы, правильно? (:smile:)
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, у меня на работе сложилась такая ситуация:произошла смена руководства и новый руководитель давит на меня чтобы я написала заявление по собственному желанию, аргументируя что я плохой работник, но я выполняю свои обязанности и нет никаких правонарушений, я отказалась писать заявление и он пригрозил что сделает только оклад и я буду писать минимум по 10 оборонительных в день. Что мне делать?
Здравствуйте! Нет, руководство не вправе отказать Вам в увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Моя напарница ушла в отпуск,а я сейчас хочу у волиться.Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление о увольнении по собственному желанию сославшись,что некому работать?
Здравствуйте! Если вы уволитесь по собственному желанию, вы не сможете рассчитывать на выплату декретных. Пусть Вас увольняют в связи с ликвидацией организации.
Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться.Я беременная на 5 месяце. Работаю преподавателем в частной школе 1.5 года, то есть стажа 2х лет на этом месте работы у меня нет. К тому же у меня теневая зарплата, минималка 5000р. в месяц. Вчера узнала, что школа через месяц закрывается. Работодатели мне заявили, что придется подписать заявление по собственному желанию. Они не хотят мне платить потом из собственного кармана. Скажите пожалуйста, я много потом потеряю в декретных? Просто у меня с работодателями очень хорошие отношения, ругаться я не умею! А головой понимаю, что это незаконно! Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Ответили Вам, когда Вы позвонили)
здравствуйте я работаю на севере на организации хочу уволиться о собственному желанию но мне отпуск не компенсировали могу я уволиться и при этом мне компенсируют отпуск я звоню туда чтобы уволиться они трубку не берут т е отдел кадров что мне делать
Здравствуйте, Екатерина! Действительно, противостоять такому директору непросто, но можно. Действуйте такими же методами, как директор. Соберите родителей и попросите поддержки. Возможно, они вступятся за Вас. Заведите книгу отзывов и предложений по Вашей работе и передайте родителям на заполнение. Уверен, что у вас получится дать отпор администрации.
Здравствуйте! Я — учитель, работаю в школе. Два года являлась классным руководителем. Должность классного руководителя взяла с 7 класса. Дети и их родители очень сложные, трудные. Искала к каждому подход. Всё нормализовалось. Но вот возникла проблема с директором. Так как я живу не в самом городе, где находится школа, а в 5 км от работы, то на рабочее место я прибываю на рейсовых автобусах, которые соответственно ходят по расписанию. Во время дежурства моего класса по школе, я физически не могла приехать на работу в 7.30. Автобус выходит только в 7.40. Директор и администрация школы были предупреждены об этом. Претензий никаких ко мне не было на протяжении двух лет. Соответственно мне даже расписание сделали ко второму уроку, т.к. к первому я опаздывала на 2 минуты. Директор сделала мне выговор в письменном виде за то, что я не вовремя прихожу на работу. Попросила уволиться в связи с тем, что я не выполняю свои обязанности как классный руководитель. Я написала лишь заявление о том, что отказываюсь только от классного руководства. Но получила отказ. Моя проблема была решена, благодаря директору департамента Тутаевского района. С меня сняли классное руководство. Прошло полгода. Директор следит за каждым моим шагом. Работу выполняю добросовестно. Неделю назад мною был проведен открытый урок( в связи с методической неделей), на котором присутствовала администрация школы. Выслушав неодобрительные мнения в свой адрес по уроку, директор за моей спиной решила собрать подписи родителей о том, что я плохой учитель и мне не место в школе. (Об этом я узнала от девочки, которая учится в классе, где я проводила открытый урок). Каковы должны быть мои действия? Директор намеренно желает загнать меня в угол, ждет, когда я напишу заявление об увольнении по собственному желанию
спасибо
Здравствуйте! Да, можно оспорить увольнение, признать его незаконным, и восстановиться на работе. Также можно просто изменить запись в трудовой. Попробуйте обратиться в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте! работала у ип. Когда она решила закрыть мгазин, оказывается без прекращения деятельности ИП, сообщила о закрытии за 2 недели! В этот же день я и сообщила о своей беременности, раньше не было возможности( В трудовой книжке же стоит запись, что я уволилась по собственному желанию, хотя заявление не писала и ничего не подписывала! Правомерна ли запись в тр.книжке, можно ли ее исправить?
Здравствуйте! Если есть доказательства принуждения (аудиозаписи или видеозаписи), письменные угрозы, тогда можно обжаловать. Если нет — шансов восстановиться нет.
здравствуйте!беременную девушку уволили якобы по собственному желанию. без предупреждения ,морально на нее надавили,заставили ее написать заявление об увольнении по собственному желанию,заявление было рассмотрено в течение часа,все документы сразу же дали.заявление и приказ был подписан одной датой .она имеет право отозвать свое заявление.есть шанс выиграть суд.
Здравствуйте! Работодатель явно превышает свои полномочия. Ваша мать не обязана выплачивать деньги за увольнение. По общему правилу работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Поэтому 2 месяца отработки — не более чем прихоть директора.
Здравствуйте.моя мать работает учителем в школе. Она уже пенсионер (по выслуге лет). В 2012-2013 учебном году находится в неоплачиваемом отпуске. С этого уч года хочет совсем уволиться. Директор заставляет отработать 2 месяца, или выплатить компенсацию школе(около 20 тыс руб). Подскажите,пожалуйста,откуда могли взяться 2 месяца и что нам делать?
Здравствуйте! Для начала Вам необходимо подать заявление об увольнении. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Учитывая, что собственников несколько, уведомить необходимо каждого. По поводу выхода из общества — если в уставе это право прописано, то выход из общества будет необременителен. А если в уставе не прописано право участника на выход из общества, то выйти будет сложнее. Надо изучать устав.
Здравствуйте. Я являюсь директором ООО и имею 24% доли в нем. деятельность прекратилась несколько месяцев назад. Долгов у фирмы нет, на счету 4000р, но два других учредителя отказываются подписывать какие-либо документы (на увольнение, ликвидацию, выход и состава учредителей). Учавствовать в их скандалах устал. Как можно законно оставить пост директора и уйти из учредителей этого ООО.
Здравствуйте, Светлана! Вы можете подать заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Однако, как Вы понимаете, решение будет принимать суд и он будет исходить из того, какие доказательства незаконного увольнения Вы представите. Если доказательств нет, то суд откажет в иске. Если будут приложены доказательства, подтверждающие незаконность увольнения — иск удовлетворят. Сам по себе факт неуведомления о том, что Вы можете работать неполный рабочий день, на мой взгляд, не может служить основанием для признания увольнения незаконным. Но учитывая Ваше положение, суд вполне может занять Вашу позицию. Исковое заявление в суд я могу составить в течение завтрашнего дня, при условии, что Вы вышлите документы на электронную почту. В соответствии с законодательством от уплаты государственной пошлины Вы освобождаетесь.
Здравствуйте .Я хотела после больничного написать на отпуск без оплаты примерно на пол года ,в чем исполняющий обязаности директора отказал.и попросил уволиться в этот же день ,ссылаясь что в любой день могут взять на работу.Я плакала но на писала заявление.через два дня забрала трудовую.Но через несколько дней ,я узнаю что могла работать не полный день.у меня ребенок-инвалид онкобольной.Я могу востановиться на работе через суд регламентируя что мне не предложили не полный рабочий день и что от меня просто хотели избавиться ,работать ,я хочу но весь день не могу ,денег не хватает .Семья полная.
Ирина, Ваш вопрос волнует многих граждан нашей страны, поэтому ответ на него я дал в отдельной статье: «Работодатель не подписывает заявление об увольнении? Выход есть!»
Я работаю учителем в школе. Но, по семейным обстоятельствам, я хочу уйти и заниматься репетиторством на дому. Но мой работодатель не подписывает заявление по собственному желанию.Якобы сейчас найти учителя истории очень трудно.Но это ведь не мои проблемы.Что мне делать?Может просто перестать ходить на работу?