Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право расторгнуть трудовой договор, одновременно возложив на него обязанность по предупреждению об этом работодателя за две недели в письменной форме. Следовательно, работник обязан указать в заявлении об увольнении дату и основание увольнения, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный срок. В случае, если работодатель не желает подписывать  заявление об увольнении, то работнику следует направить его письмом с подтверждением его получения работодателем. Виза или подпись работодателя не является обязательным условием расторжения трудового договора.

Чтобы известить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, работник может воспользоваться одним из следующих вариантов:

Первый вариант:

  1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на заключение и расторжение трудовых договоров;
  2. Зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате или другом структурном подразделении, занимающимся регистрацией входящей и исходящей корреспонденции;
  3. Сделать копию заявления об увольнении по собственному желанию;
  4. Попросить работника, который принял у вас заявление, поставить на Вашей копии дату и номер, который был присвоен данному документу, а также указать фамилию, имя, отчество  и должность этого лица.

Второй вариант:

  1. Направить предупреждение почтовым отправлением. Лучше всего отправлять письма: заказные, с объявленной ценностью и обыкновенные. При отправке такого письма отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату, он обязан расписаться в получении. Также письмо может быть отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отправит письмо с описью вложения, то будет иметь подтверждение направления заявления об увольнении по собственному желанию, а не открытки с Новым годом, например;
  2. Работник должен понимать, что течение срока предупреждения работодателя начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы не возникало проблем и недопонимания, работнику необходимо указывать дату увольнения с расчётом на время доставки письма. В противном случае работодатель, получивший предупреждение накануне дня увольнения, вправе отправить ответное письмо с указанием нарушения срока, установленного трудовым законодательством.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

права работника права работодателя