Работодатель не подписывает заявление об увольнении? Выход есть!

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право расторгнуть трудовой договор, одновременно возложив на него обязанность по предупреждению об этом работодателя за две недели в письменной форме. Следовательно, работник обязан указать в заявлении об увольнении дату и основание увольнения, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный срок. В случае, если работодатель не желает подписывать  заявление об увольнении, то работнику следует направить его письмом с подтверждением его получения работодателем. Виза или подпись работодателя не является обязательным условием расторжения трудового договора.

Чтобы известить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, работник может воспользоваться одним из следующих вариантов:

Первый вариант:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на заключение и расторжение трудовых договоров;
2. Зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате или другом структурном подразделении, занимающимся регистрацией входящей и исходящей корреспонденции;
3. Сделать копию заявления об увольнении по собственному желанию;
4. Попросить работника, который принял у вас заявление, поставить на Вашей копии дату и номер, который был присвоен данному документу, а также указать фамилию, имя, отчество  и должность этого лица.

Второй вариант:

1. Направить предупреждение почтовым отправлением. Лучше всего отправлять письма: заказные, с объявленной ценностью и обыкновенные. При отправке такого письма отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату, он обязан расписаться в получении. Также письмо может быть отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отправит письмо с описью вложения, то будет иметь подтверждение направления заявления об увольнении по собственному желанию, а не открытки с Новым годом, например;
2. Работник должен понимать, что течение срока предупреждения работодателя начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы не возникало проблем и недопонимания, работнику необходимо указывать дату увольнения с расчётом на время доставки письма. В противном случае работодатель, получивший предупреждение накануне дня увольнения, вправе отправить ответное письмо с указанием нарушения срока, установленного трудовым законодательством.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию