Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину во всех  случаях, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Из этого следует, что при ликвидации организации права всех работников равны. Таким образом, беременная женщина, как и все работники, может рассчитывать на получение:

1. выходного пособия в размере среднего месячного заработка  в первом месяце после увольнения.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора.

2. среднего месячного заработка на период трудоустройства во втором месяце

Для этого беременная женщина должна написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Средний месячный заработок работодатель имеет выплатить до окончания второго месяца с момента увольнения беременной женщины.

3. среднего месячного заработка в третьем месяце после увольнения, если:

– Она в течение двух недель после увольнения в связи с ликвидацией организации обратилась в службу занятости населения

– Служба занятости населения не смогла ее трудоустроить

В этом случае, она должна показать работодателю решение службы занятости о необходимости выплаты среднего заработка в третьем месяце.

Гарантии в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за беременной женщиной производятся работодателем за свой счет по прежнему месту работы.