Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо при соблюдении следующих условий:
- Имеются результаты аттестации, которые подтвердили недостаточную квалификацию работника;
- Работника невозможно перевести на другую работу с его согласия.
Работодатель не может уволить работника по данному основанию, если аттестация не проводилась или аттестационная комиссия вынесла решение о соответствии работника занимаемой должности. При этом, как отметил Верховный Суд РФ, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами.
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.
Не допускается увольнение работников по данному основанию в случае, если наличие определенного специального образования для них не является обязательным, а также в ввиду непродолжительности работы они не приобрели достаточного опыта. Таким образом, увольнение молодых специалистов по данному основанию можно оспорить в суде. И конечно, в основу приказа об увольнении должно быть положено заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
По общему правилу несоответствие занимаемой должности конкретного работника должен доказать работодатель. Если работник допускает систематический брак продукции, если качество работы неудовлетворительно, то увольнение будет оправданным. В случае, если работодатель требует для выполнения определенной работы наличия диплома, подтверждающего наличие определенных профессиональных знаний, однако, такое требование не содержится в нормативных правовых актах, то увольнение по данному основанию будет признано незаконным. Другое дело, если работник обязан иметь специальное образование для заключения трудового договора и выполнения работы. Увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным и оправданным.
Помимо этого законодательство предусматривает в качестве существенного ограничения обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные места, которые может занять работник, не соответствующий занимаемой должности. Предлагать вакантные места в других местностях работодатель обязан, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами, в том числе коллективным договором. В случае отсутствия вакантных мест или отказа работника от предлагаемых вакантных должностей работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если Вы столкнулись с увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности, Вы считаете что увольнение незаконно, Ваши права нарушены, Вы хотите взыскать неполученную заработную плату и восстановиться на работу, но испытываете потребность в квалифицированной юридической помощи, то Вам необходимо связаться с нами.
Здравствуйте! Тут возможно два варианта: увольнение по сокращению и увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Добрый день! Подскажите, работаю на фирме 5,5 лет, архитектором, на данный момент работа относящаяся к моей специфики профессии на фирме закончилась, и мне предлагают другую, не соответствующую моей должностной инструкции и меня не устаивающая. Мой вопрос могут ли меня уволить в данных обстоятельствах или же они обязаны меня сократить? Заранее спасибо
Здравствуйте! мне 23 года, имею среднее специальное медицинское образование, специальность «Лечебное дело», работаю в аптеке на должности фармацевта. Слышала, что с 2015 года начнутся проверки, и тех, кто занимает должность несоответствующей специальности — будут увольнять! Есть ли у меня возможность продолжать работать, если в этом году поступила в мед университет на фармацевтический факультет? за ответ заранее благодарю!
Здравствуйте! Несоответствие занимаемой должности должности должно быть подтверждено соответствующими документами. Если в соответствии с должностной инструкцией вы обязаны иметь разрешение на ношение оружия, а после экзамена утратили право, то работодатель вправе Вас уволить. Поскольку безопасность перевозки вы обеспечить не можете. Однако ввиду того, что оружие изъяли, то вы все равно не смогли бы исполнять свои обязанности. Ввиду этого, увольнение можно будет признать незаконным через суд.
подскажите как лучше сделать? работаю в Почте России в должности почтальона по сопровождению и обмену почты, пришло время для периодической проверки, работаем мы с оружием и нужно было сдавать экзамен на разрешение ношения оружия, первый раз я не сдал экзамен, потом закрыли оружейную комнату за то что неправильно сделана и все оружие передали в органы внутренних дел, я сказал начальнику что поеду пересдавать экзамен тогда когда начнут делать оружейную комнату и начальник грозится уволить за несоответствие….как мне быть? имеется удостоверение частного охранника 6 разряда( так к слову)
Здравствуйте! Вас так просто не смогут уволить. Поэтому РУО ограничилось только рекомендацией. На местах же будут думать как уволить. Но в любом случае — это либо по соглашению сторон, либо за несоответствие занимаемой должности. Отсутствие образования по конкретному предмету не является основанием для увольнения. Если Вас и уволят, то мы поможем Вам обжаловать увольнение через суд.
Здравствуйте! 23 года вела биологию и химию в сельской школе. имею два высших образования: первое — ученый агроном, второе — бакалавр педагогики по направлению Педагогика. Имею высшую квалификационную категорию по должности «учитель». Регулярно прохожу курсы ПК по данным предметам. На последнем педсовете директор сказал, что отдел кадров РУО рекомендует уволить педагогов, у которых предмет в дипломе не совпадает с преподаваемым. Как быть, если до пенсии осталось совсем чуть-чуть, третье образование не по-карману, переподготовки по биологии и химии в нашем краевом ИПК нет…
Здравствуйте! Если вы не уверены в том, что сможете пройти переаттестацию, попробуйте договориться о выплате вам хотя бы выходного пособия на 1-2 месяца (путем подписания соответствующего соглашения) или пусть они вас уволят по сокращению штатов. Если они вас уволят за несоответствие занимаемой должности, обращайтесь в суд и требуйте всех причитающихся вам выплат.
Добрый день.
Меня зовут Валентина я тренинг менеджер учебного центра ЗАО «Связной-Логистика» Уральского филиала.
Обращаюсь к вам за помощью т.к самостоятельно в сложившейся ситуации разобраться не смогу.
В должности тренинг-менеджер в компании я работаю с 04.09.2012, за это время я провела более 45 тренингов для соискателей на должности МПП и МПФП в нашей компании, так же более 15 тренингов по продажам для действующих сотрудников розницы и 1 тренинг для ОМ.
16 мая 2014 в УЦ г. Челябинск по рабочим вопросам приехал РУЦ УЦ Урал К Петр. Он пригласил меня на беседу. Разговор начался со следующей фразу: «нам предстоит не совсем приятный разговор». Суть разговора следующая. Петя К принял решение, что с 01 июля 2014 для меня в УЦ Урал нет ставки т.к. он считает, что мои установки не подходят компании и что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, если я это не сделаю сегодня 16.05.2014, то он с понедельника 19.05.2014 запускает процедуру по увольнению меня по статье несоответствие занимаемой должности. Данный разговор проходил в присутствии ВТМ это мон непосредственный руководитель, так же часть разговора я записала на диктофон и там отчетливо слышно как РУЦ К Петр, принуждает меня написать заявление и если я отказываюсь то меня будут увольнять по статье за несоответствие, а как это сделать он прекрасно знает т.к . он сам лично присутствовал дважды на таких мероприятиях в компании «Связной» .
Прошу вас оказать помощь в разрешении данной ситуации, на сколько правомерны эти действия и что мне делать, чтоб избежать увольнения по статье не соответствие занимаемой должности. Заранее спасибо
Здравствуйте, Гузель! Нормативным правовым актом, который регулирует проведение аттестации является Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». В соответствии с данным Приказом работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет аттестации не подлежат. Также Приказом предусмотрено, что состав аттестационной комиссии должен быть сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения членов комиссии. Поэтому чтобы подтвердить факт наличия конфликта интересов рекомендую вам вести аудио или видеозапись переговоров с лицами, которые намекают вам на то, что вы не пройдете аттестацию и будете уволены. Также результаты аттестации можно обжаловать установленном законом порядке. Для этого вам надо вести аудио или видеозапись экзамена.
здравствуйте! подскажите пожалуйста как мне быть? я работаю в школе учителем 1 год 3 месца, в ноябре (стаж на занимаемой должности будет 1 год 9 месяцев) у меня аттестация на занимаемую должность, но мне грозятся уже сейчас что я ее не подвержу, что при любом раскладе комиссия ничего хорошего про меня не напишет(в состав комиссии входят замы самой этой школы) и меня просят по хорошему уволиться! я бы уволилась, но не хочу возвращать единовременную выплату , которую получила как молодой специалист! причина моего выживания в том , что я получаю второе высшее и война за часы, ну и личная неприязнь этих старперок к молодым учителям . не пройду аттестацию, меня начнут увольнять, перевод я как поняла обязаны предложить, в эту обязанность входят вакансии др образовательные учреждения моего города? и могу ли я отказаться от этой аттестации ведь 2х лет не отработаб на этой должности на тот момент? спасибо!
Здравствуйте! 1. Работодатель не может отказать в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Такие действия работодателя неправомерны. Все случаи унижения, оскорбления необходимо фиксировать на аудио и видеозапись.
3. Увольняться по собственному желанию не есть правильное решение. Поскольку за женщиной, которой бы предоставлен отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы, а также за счет государства выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. А пособие выплачивается по месту работы. Если вы уйдете по собственному желанию, пособие за вами не будет сохранено. Как вариант можно написать в прокуратуру на действия работодателя, с приложением аудио и видеозаписей. Будут вопросы — пишите. Наши юристы помогут в сложившейся ситуации.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста:
1)Может ли работодатель отказать женщине по поступившему от нее заявлению в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее декретный отпуск ( отпуск до родов и после родов)заканчивается.
2)И как следствие после окончания декретного отпуска ( отпуск до родов и после родов), не выходя на работу, сотрудницу уволить по статье — не соответствие занимаемой должности, уповая на ее ошибки которые были ей сделаны во время работы беременной (при чем должностной инструкции с сотрудником не подписывалось) , так как пока она сейчас беременная под нее начали целенаправленно копать, искать ее ошибки, тритируют, унижают, угрожают ей и заявляют, что нужно написать заявление по собственному желанию. Сейчас она подавленна, в сильном стрессе и не знает как ей поступать.
3)А так же если она все таки решит написать заявление об увольнении по собственному желанию после окончания декретного отпуска (до родов и после родов), но когда прийдет предоставлять работодателю лист нетрудоспособности на начало декретного отпуска, работодатель сможет ее уволить в момент декретного отпуска или нужно прописать именно формулировку- что прошу меня уволить по собственному желанию после окончания отпуска до родов и после родов.
Спасибо.
Здравствуйте, Алексей! Если они хотят Вас уволить за несоответствие занимаемой должности, то должны будут провести аттестацию. В противном случае, это будет незаконное увольнение и Вас восстановят на работе. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Рекомендую записывать на диктофон переговоры с директором, чтобы у вас имелись веские доказательства того, что вас хотят уволить не за отсутствие профессионализма, а по другим причинам. И помните, если Вас хотят уволить — необходимо быть максимально дисциплинированным и ответственным. Любая провинность может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
доброго времени суток. Работаю зам. начальника отдела. Ко мне приставили стажера и сказали, что я должен ему рассказать о своей работе и параллельно передать дела. Директор сказал моему начальнику, что я его (диреткора) не устраиваю. Но мой начальник не хочет меня менять на другого, т.к. полностью его устраиваю. А директору нужно устроить на мое место своего человека. Что делать? на что я имею право? Как защититься?
Здравствуйте, Наталья! Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования. В соответствии с п. 3 данного Приказа, они применяются в качестве нормативных документов и служат основой для разработки должностных инструкций. В соответствии с квалификационными требованиями заместителя руководителя (директора) образовательного учреждения он должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
В любом случае при увольнении проводится аттестация на соответствие занимаемой должности. И в этом случае комиссия, возможно, применит п. 9 Приказа, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Будут вопросы или будет нужна помощь — обращайтесь!
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора. Я работаю зам. директора по учебной работе в Детской школе искусств уже пятый год. Общий педагогический стаж- 10 лет.Имею высшее техническое образование и среднее специальное (профильное). Могут ли меня уволить с должности зам. директора за несоответствие по образованию? Аттестация не проводилась, должностной инструкции на момент моего назначения на эту должность не было, она появилась только сейчас, когда на мое место нужно пристроить другого человека. В должностной инструкции требованием является высшее профессиональное образование и стаж работы в педагогической или руководящей деятельности более трех лет. Спасибо!
Надо смотреть договор. Срочный или бессрочный? Есть ли у них основания для увольнения. Подписывали ли вы план выработки? Закончили ли вы только что университет или нет. К сожалению, исходя из представленной информации точно сказать не могу, что в Вашем случае будет лучше. Но одно могу сказать точно, самовольное оставление работы может служить основанием для увольнения за прогул. Увольнение по собственному желанию — выгодно, если действительно на Вас собран компромат и другого выхода нет. Вы же отработали всего полмесяца. Не подписывайте ничего. Работайте как работали, может даже лучше. Советую носить с собой диктофон и записывать все разговоры с начальством. Могут понадобиться в случае чего.
Добрый день! Подскажите как быть ,пожалуйста.Работаю в альфа-банке кредитным специалистом.
отработал пол месяца, просят написать по собственному.
Как мне защититься?что делать? начальник группы говорит что я не выполняю план, но меня кидали по торговым точкам, не где не успел освоиться.
Сегодня психанул, ушёл с работы посреди раб.дня.
Предлагают доработать 2 дня и уволиться по собственному…помогите!