В настоящей статье разберем вопрос, волнующий многих наших читателей: “Может ли работодатель не отпустить в отпуск”?

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы у одного работодателя. Надо отметить, что отпуск может быть предоставлен и раньше, если работодатель даст на это свое согласие. Работники выходят в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Справедливости ради надо сказать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но всё же в исключительных случаях, когда выход работника в отпуск может негативно сказаться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае увольнения работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  1. если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  2. если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  3. если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
  4. при производственной необходимости с согласия работника.

Отпуска без сохранения заработной платы

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам только по согласованию с работодателем. Однако законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления, поданным:

  1. работающим пенсионером по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  2. работающим инвалидом – до 60 календарных дней в году;
  3. работником в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, не имеющим соответствующих льготных оснований.