Наши услуги

Полный спектр юридических услуг по трудовым делам и защите прав работника!

  • Признание отказа работодателя в трудоустройстве незаконным
  • Признание выговора незаконным
  • Признание увольнения незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Восстановление на рабочем месте
  • Взыскание морального и имущественного вреда
  • Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам
  • Признание перевода на другую работу незаконным
  • Перевод на другую работу по инициативе работника
  • Признание незаконным изменения трудовой функции
  • Возмещение ущерба при несчастном случае на производстве
  • Защита работника от материальной ответственности
  • Признание гражданско-правовых отношений трудовыми
  • Защита от неправомерных действий работодателя при обработке персональных данных работника

Профессиональные юристы

Наши специалисты по трудовому праву найдут выход даже из самой сложной ситуации.

Работаем на результат

Мы оценим перспективы дела и будем вести его до полного восстановления ваших прав.

Досудебная защита

Юристы по трудовым делам помогут вам еще до обращения в суд!

Проконсультируем по правам работника

С нашей помощью вы получите квалифицированную консультацию по любому вопросу трудового законодательства.

Подготовим заявления и запросы

Мы подготовим заявления и запросы от вашего имени к работодателю о предоставлении документов, связанных с работой.

Поможем с обращением в компетентные органы

В целях восстановления нарушенных прав работника мы можем составить жалобу или заявление в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда.

Полный анализ вашей проблемы

Проконсультируйтесь с нашим юристом относительно возможности оказания юридических услуг по вашей проблеме по телефонам:

8 (3412) 47-91-01


8 (919) 911-91-01


Или запишитесь на приём в офис онлайн

Претензии и жалобы онлайн

Рейтинг 5.00 из 5 на основе 1 отзыва
1500 руб.

Уточнения к заказу

Вся информация по Вашему заказу не публикуется в открытом доступе и доступна только нашим юристам

Загрузка файла

Загрузите документы архивом (RAR или ZIP) или одним документом PDF. Вы также можете отправить документы после оформления заказа на электронную почту info@argumentplus.ru

(Не больше 100 МБ)

Тип документа *

Дополнительные опции



Поделиться

Как часто вы сталкивались с нарушением Ваших трудовых прав? Раз, два три? Большинство работников привыкло закрывать глаза на откровенные нарушения. А как иначе? В ином случае просто не дадут работать, уволят, сократят. Но в жизни каждого человека возникает момент, когда попрание работодателем прав работника переходит все границы. Как поступите Вы? Можно  смириться, жалеть себя и вздыхать о несправедливости и наглости начальства (бесполезно). Можно изучать кодексы и судебную практику, учиться писать жалобы и ходить по инстанциям (долго, нервно и дорого). А можно решить проблему, просто обратившись к профессиональным юристам по трудовым спорам, которые дадут устную или письменную консультацию по трудовому вопросу, решит возникшие проблемы и заставит работодателя соблюдать трудовое законодательство (быстро и эффективно). Поручая защиту своих трудовых прав нашим юристам, Вы получаете решение Ваших проблем на работе в короткие сроки. Всё, что от Вас требуется – описать свою проблему, передать подтверждающие документы и официально доверить нам участие в решении спора от Вашего имени.

Защита в суде

Юристы по трудовым спорам представят ваши интересы в судах г. Ижевска и других городах Удмуртской Республики!

Составим исковое заявление

При подготовке искового заявления мы представим правовое обоснование со ссылками на законодательство и положительную судебную практику.

Рассмотрим дело без вашего участия

Вам не потребуется принимать участие в судебных заседаниях. Дело будет рассмотрено в ваше отсутствие. В тоже время мы будем извещать о дате и времени судебных заседаний, а также о результатах каждого проведённого заседания.

Подадим исполнительный лист в ФССП или банк

После получения положительного решения суда и вступления его в законную силу, мы передадим исполнительный лист в Федеральную службу судебных приставов или в банк, где открыт счёт работодателя.

Полный анализ вашей проблемы

Проконсультируйтесь с нашим юристом относительно возможности оказания юридических услуг по вашей проблеме по телефонам:

8 (3412) 47-91-01


8 (919) 911-91-01


Или запишитесь на приём в офис онлайн

Полезная информация

Статьи и консультации юристов по трудовым спорам

Мне объявили выговор и лишили 30%. Законно ли?

Вопрос: На меня сделали распоряжение,по причине дефекта по окраске 3х кузовов. Из-за этого конвейер не встал, а дефетчики все сделали. Я мастеру объяснила, что давно не стояла на данной операции. Меня лишили 30% и тут же в распоряжении написали объявить выговор и лишили обеденных денег. Юлия, г. Владимир

Ответ: Здравствуйте, Юлия! Если Вы не согласны с выговором, мы можем подготовить исковое заявление о признании выговора незаконным.

Имеет ли право работодатель штрафовать?

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в салоне красоты неофициально, но меня штрафуют. Это законно или нет?

Ответ: Здравствуйте, Елена! По закону работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. Но поскольку вы трудоустроены неофициально, Вы в весьма уязвимом положении. Работодатель может не выплатить Вам зарплату, оштрафовать или отказаться от сотрудничества с Вами. Если Вы хотите добиться официального трудоустройства, можем помочь с подготовкой искового заявления в суд и жалобы в государственную инспекцию по труду.

Стоит ли обжаловать замечание?

Вопрос: Нужно ли обжаловать в суде замечание? Пытаются выжить с работы без содержания. Причина замечания ролик в ютубе о большой нагрузке. Мне вменяют разглашение коммерческий тайны. Алексей, 30.09.2017г.

Ответ: Здравствуйте, Алексей! Вы можете обжаловать любое дисциплинарное взыскание, с которым вы не согласны. Учитывая, что в дальнейшем могут предпринимать попытки по увольнению, лучше проявить решительное несогласие с позицией руководства и обжаловать замечание в судебном порядке. Если Вам требуется помощь правового характера, мы можем подготовить все необходимые документы для суда.

Работодатель грозится наказать, что не поехал в командировку

Вопрос: Здравствуйте! Меня хотят отправить в командировку. Документы мне хотели передать через третье лицо. Но дело в том, что там была указана другая должность, и я отказался, а работодатель грозится теперь меня наказать. Правомерно ли это? 28.08.2017г.

Ответ: Пока нет документов, подтверждающих привлечение к дисциплинарной ответственности, определить законность возможного привлечения к ответственности не представляется возможным.

Работодатель хочет объявить выговор

Вопрос: Здравствуйте! Работаю в гипермаркете кассиром. Для покупателей нет туалета. В служебный никогда не разрешали. Покупатель пожаловалась на меня на горячую линию, что я не пустила её ребёнка в туалет для персонала. За это директор вынес мне выговор. Правомерны ли его действия? Тамара, 27.08.2017г.

Ответ: Нет, выговор является незаконным.Можем подготовить документы для обжалования.

Уточнение клиента: Директор сказал, что я должна была вызвать администратора и не общаться с покупателем вообще.

Ответ: Если эта обязанность нигде не прописана, то и привлекать к ответственности были не вправе.

Уточнение клиента: Нигде не прописано.

Ответ: Тогда можете спокойно обжаловать выговор.

Уточнение клиента: Директор сказал, что выговор останется только в моём личном деле в компании, в трудовой ничего не будет.

Ответ: Выговор не заносится в трудовую книжку.

Уточнение клиента: Я правильно поняла, что выговор есть выговор, только если заполнены соответствующие документы, а на словах это ничего не значит?

Ответ: Да, всё верно. Работодатель должен составить соответствующие документы, ознакомить Вас с приказом об объявлении выговора и запросить у вас объяснения.

Что делать, если работодатель не трудоустроил официально?

Вопрос: Добрый день. Я уже 4 месяца работаю на испытательном сроке. Поверила, что работодатель выполнит свои обязательства и не заключала договор об испытательном сроке. Вчера мне сказали, что хотят еще посмотреть на мою работу. Хотя документы на оформление уже забрали (копии паспорта, подписанный мною договор). Что в данном случае мне делать? Мне очень важно устроиться официально, но по-моему меня оформлять не собираются. Ольга, 26.08.2017г.

Ответ: Добрый день, Ольга! По вопросу неофициального трудоустройства Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. Мы можем помочь с подготовкой всех необходимых документов.

Куда можно обратиться, если не согласен с выговором?

Вопрос: На работе объявили выговор. Но я не согласна с ним. Куда можно обратиться? 25.08.2017г.

Ответ: Рекомендуем сразу обращаться в суд. Если вы предоставите все имеющиеся документы, то мы можем подготовить исковое заявление. Также Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой. Жалобу мы также можем составить.

Как оспорить изменение моей должности без моего согласия?

Вопрос: Без моего уведомления изменили мою должность. Была ведущий инженер, а стала Ландшафтный дизайнер. Хочу оспорить. 23.08.2017г.

Ответ: У Вас есть документы, подтверждающие смену должности?

Уточнение клиента: Узнала только из электронного документооборота. В разделе “Согласовано” напротив моей фамилии было указано “Ландшафтный дизайнер”.

Ответ: Может это просто ошибка? Напишите заявление работодателю с просьбой прояснить сложившуюся ситуацию. Если он подтвердит, что вас перевели, попросите подтверждающие данный факт документы.

Уточнение клиента: Что я выигрываю? Может сразу в трудовую инспекцию идти?

Ответ: Вы не пойдете на конфликт не разобравшись в ситуации. Но можете сразу государственную трудовую инспекцию обратиться.

Какой срок для обжалования выговора?

Вопрос: Подскажите, в течение какого срока я могу обратиться в трудовую инспекцию для обжалования выговора? Людмила, 22.08.2017г.

Ответ: Здравствуйте, Людмила! Для обжалования выговора рекомендуем обращаться сразу в суд, но законом также предусмотрено право работника обратиться в Государственную инспекцию по труду в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Куда обращаться если работодатель неверно рассчитывает тарифную ставку?

Вопрос: Здравствуйте! Куда обращаться если работодатель неверно рассчитывает тарифную ставку? Сергей, 22.08.2017г.

Ответ: Здравствуйте, Сергей! По данному вопросу Вы можете обратиться в суд и (или) Государственную инспекцию труда . Если потребуется помощь правового характера – обращайтесь. Будем рады Вам помочь!

Объявили замечание. Хочу его обжаловать.

Вопрос: Мне вынесено дисциплинарное взыскание -замечание от юридического работодателя за отсутствие на рабочем месте, в это время я находилась на учёбе, на курсах повышения квалификации, куда была направлена Учредителем моей организации. Можно ли мне обжаловать данное взыскание, подав жалобу Учредителю, который послал меня на курсы? Зарплата мне выплачена полностью, дни моего отсутствия в табеле не проставлены. Причина взыскания — неприязненные отношения между мной и юридическим работодателем. Работодатель — школа, Учредитель — Управление образования. Татьяна, г. Озерск

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! Управление образование издало приказ о направлении вас на курсы повышения квалификации? Они были за ваш счёт или за счёт бюджета?

Уточнение клиента: Добрый день! Курсы были бесплатные (по линии ЧИППКРО), но проезд, проживание – за мой счёт, но рабочие дни при этом сохранялись, мне проставили в табеле рабочие дни и я уже получила расчёт за полный месяц. Меня наказали за то, что я не поставила в известность о поездке директора школы. Объяснительную я писать не стала (не отказалась от неё, а не написала), к директору меня не пригласили. По приезду я предъявила Сертификат о прохождении курсов.

Ответ: Замечание вынесено в письменной форме? Вы ознакомлены с ним под роспись? В табеле проставлены рабочие дни (то есть по документам вы фактически работали), но они вас все равно наказали? Какая формулировка в приказе о наложении дисциплинарного взыскания?

Уточнение клиента: Замечание вынесено в письменной форме в приказе. Ознакомлена под роспись. В табеле все проставлено и оплата произведена полностью за весь период работы, т.е. за месяц. Формулировка такая: В период с… по…. Т. отсутствовала на рабочем месте. Далее, указано, что …числа поступило служебное письмо о моем направлении на курсы. В ходе проверки установлено, что я о предстоящем направлении на курсы непосредственно работодателя в лице директора в известность не поставила, не имеется такого уведомления и из Управления образования. Служебное письмо, датированное 25.02.2015г. было передано только 04.03.2015г. Факт самовольного отсутствия на рабочем месте без согласования с директором школы нашёл своё подтверждение. Указанными действиями я нарушила требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей, т.е. ненадлежащим образом исполнила свои трудовые обязанности. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказом №… от….. с работника (меня) были затребованы письменные объяснения, которые она не представила в срок, о чем составлен акт. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, рук. ст.192 ТК РФ, с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершён, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Т…..- объявить замечание. 2. Предупредить Т….., что в соответствии с заключённым трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы она обязана исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом.3. Приказ объявить Т… под роспись.
Основание: служебная записка диспетчера, акт о непредставлении объяснения, письменное объяснение секретаря.
Сейчас я составляю служебное письмо на имя начальника управления образования о снятии с меня дисциплинарного взыскания как неправомерного. На какие доводы мне можно сослаться и применить ст. ТК РФ? Если я права, какие действия может предпринять начальник управления образования, отменить приказ о дисциплинарном взыскании или отменить само взыскание?

Ответ:Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос потребуются уточнения со стороны юристов, а также детальный анализ вашей проблемы. Оформите заказ на платную консультацию

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам в другой организации?

Вопрос: Главный бухгалтер (бухгалтерия в единственном лице) бюджетного учреждения уходит в декретный отпуск. Может ли она в период выдачи ей листка нетрудоспособности по беременности и родам продолжить работать в учреждении и при этом получить причитающиеся ей больничные выплаты, на каком основании (или по какому договору). Также она работает по совместительству в ООО. Есть ли такая же возможность получать больничные выплаты по беременности и родам во второй организации. Может ли она получить единовременное пособие по беременности и родам в обоих учреждениях? Если это возможно, то подтвердить законодательно. Спасибо. Мария, г. Ижевск

Ответ: Здравствуйте, Мария! Выплата пособий производится только одним страхователем. Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, не может продолжать работу, в том числе по личному желанию (оформленному в форме заявления), поскольку выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением предписанного лечебно-охранительного режима.

Директор хочет уволить за прогул

Вопрос: Директор школы дала устное разрешение на отпуск за свой счёт в осенние каникулы и попросила написать заявление. Я написала заявление, но передала его из — за занятости директора завучу. После каникул прихожу в школу на уроки и мне директор заявляет, что собирается меня уволить за прогул в каникулы и что заявление она не подписала. Что делать? Галина, г. Можга

Ответ: Здравствуйте, Галина! К сожалению, вас действительно могут уволить. Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя. Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул. Попробуйте представить доказательства того, что вы были на больничном.

Уточнение клиента: Спасибо. Но у меня есть свидетели, что устное разрешение она мне дала и попросила написать заявление. Что в таком случае?

Ответ: В таком случае у вас есть шанс признать увольнение незаконным. Если вас будут увольнять, то должны запросить ваши объяснения. Вы не отказывайтесь, а дайте полные объяснения.

Имеет ли право директор уменьшить количество часов?

Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения перевести педагога на основном месте работы на 0,5 ставки?

Ответ: Здравствуйте! Только с Вашего согласия.

Какие северные надбавки существуют?

Вопрос: Моя дочь родилась в Краснодарском крае в 1992 году, но сразу после её рождения, мы уехали назад в Мурманскую область. Здесь она закончила школу, поступила в институт (учится заочно). Ей сейчас 22 года. Учась в школе, она поработала в детском саду 1 месяц. Есть запись в трудовой книжке. Сейчас она устраивается на постоянную работу. Подскажите, пожалуйста, как ей будут начисляться северные надбавки и какие документы нужно предоставить работодателю. Спасибо.
Ответ: Здравствуйте! Лицам, работающим в Мурманской области установлены следующие надбавки.
1. По истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижения 50% заработка
2. Молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Увольняют за отсутствие документа о высшем образовании

Вопрос: Как поступить в данной ситуации, если я увольняюсь с работы, а мне хотят повесить долг за то, что моя бывшая организация платила за мою учёбу всего 35 тыс. а мне хотят повесить 130 тысяч.
Ответ: Здравствуйте! Не представляем, как они намереваются повесить этот долг. Скорее всего, вас просто пугают.

Увольняют за отсутствие документа о высшем образовании

Вопрос: Я работаю в детском саду документоведом, образование профессиональный лицей, бухгалтер. Сейчас меня увольняют из-за отсутствия высшего образования. С должностными обязанностями я справлялась, но сейчас у нас убирают все вакантные должности и кого можно уволить не сокращая. Объясните пожалуйста законно ли моё увольнение и если да, то положено мне выходное пособие или нет.
Ответ: Здравствуйте, Татьяна! Если вы работали без документа о высшем образовании, работодателю об этом было известно, и Ваша работа никаких нареканий не вызывала, то уволить на законном основании они Вас не смогут. Такое увольнение можно будет обжаловать в суде! Обращайтесь, если вас все-таки уволят. Мы составим исковое заявление в защиту Ваших нарушенных прав.

Взыскивают деньги за недостачу

Вопрос: Здравствуйте, я работаю на неофициальной работе. Грузчик экспедитор, развожу продукты питания по магазинам. После последнего рейса у меня обнаружили недостачу. Пропали деньги с двух магазинов, деньги я оставил водителю и грузчику, чтобы они передали их начальнику. Пакет с деньгами передали и только спустя 5 дней я узнаю, что у меня недостача. Теперь с нас троих водителя грузчика и меня требуют день что мне делать?
Ответ: Здравствуйте! Ввиду того, что вы работаете неофициально, никто Вас не может обязать выплачивать деньги. Однако Вам могут не выплатить зарплату (ввиду компенсации своих убытков).

Не выплачивают зарплату! Что делать?

Вопрос: Добрый день! Я работала в строительной фирме 2 года. Месяц назад уволилась. И мне не заплатили зарплату. Когда я звоню директору по поводу оплаты, он говорит, что у него нет денег выплатить. Я работала неофициально. Есть ли какие-нибудь шансы, чтобы мне выплатили заработную плату за отработанный месяц?

Ответ: Добрый день! Шанс есть, если в судебном порядке признать, что вас приняли по трудовому договору. Если на документах организации есть ваши подписи, если есть фотографии и видеозаписи, на которых видно выполнение вами трудовой функции. Если есть коллеги, свидетели, которые подтвердят, что вы работали у них два года. Но вот касательно размера оплаты, необходимо документальное подтверждение.

Что делать, когда не выплачивают премию?

Вопрос Добрый день. Меня зовут Анна. Я работаю в МДОУ старшей медсестрой. С ноября 2013г.сняли дополнительные выплаты в размере 30%, а с января 2014г. уменьшили стимуляцию-премию. А в последствии бухгалтер по заработной плате ограничил сумму в выплате премии с 4000 до 1500, при всем это касается только меня. Премии у всех даже у техперсонала значительно увеличились. Например, премия у сторожа 1500руб. На вопрос руководителю почему такая сумма – сумму оговорила бухгалтер, и она якобы её не может изменить. А бухгалтер на мои вопросы нечего внятного не говорит и самое главное нет документов на основании каких она даёт конкретную сумму. Надо довести воспитателям до 18000 и более, а денег нет в бюджете. И что хотят то и творят! Подскажите как разобраться в донной ситуации? Заранее спасибо.
Ответ: Здравствуйте! Буквально вчера мы опубликовали статью «Что делать, когда не выплачивают премию». Ознакомьтесь с ней. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо поднять документы, которые регулируют выплату премий. Запросите эти документы (приказы, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.)

Полагается ли мне материальная помощь?

Вопрос: Здравствуйте! Работаю в госучреждении десятый год на самой низшей должности в канцелярии, являюсь матерью-одиночкой. Тяжёлое финансовое положение вынудило обратиться за материальной помощью, которая необходима для выпуска ребёнка из детского сада и сбора в школу. Написала и отправила заявление на имя руководителя, который находится в другом городе. Через несколько дней мне главный бухгалтер объяснила в устной форме по телефону, что такую помощь они не оказывают (исключение-рождение ребёнка, смерть близкого или отпуск). На мой вопрос, почему заявление не передали руководителю, она спросила: “Вы надеетесь на положительный результат? Я же вам все объяснила, тем более нет экономии средств оплаты труда”. Правомерно ли это? На мой взгляд, это должен решать руководитель. Звонить и выяснять как-то не хочется, так как знаю, что это может сказаться на моей и без того не самой высокой заработной плате.

Ответ: Здравствуйте! Конечно, ответ вам должен был дать руководитель или специально уполномоченное на то лицо. Просто обратитесь к руководителю за разъяснением.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Вопрос: Здравствуйте! Вчера на педсовете объявили увольнение мне и двоим моим коллегам! Все мы трое молодые учителя. Я по специальности биолог, в прошлом году преподавала химию, так как не было учителя химии. Не имею специальность по этому предмету, но хорошо знаю его. В этом году веду биологию, только пятый месяц. Умеют ли право меня увольнять за несоответствие занимаемой должности? Ведь и года не прошло. Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!
Ответ: Здравствуйте! Уволить Вас могут только в случае, если несоответствие занимаемой должности установит специальная аттестация. Аттестации не подлежат педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет.

Увольнение воспитателя детского сада за неподобающее поведение

Вопрос: Здравствуйте! Воспитатель детского сада 15 июля принесла сдавать листок временной нетрудоспособности в состоянии алкогольного опьянения. При этом общалась с родителями, в группе с детьми… 16 июля начался очередной отпуск. Находясь в отпуске попала в больницу с алкогольной интоксикацией, тем самым пороча репутацию как педагога, так и детского сада. Подобные поступки были, но были бы устные замечания, профилактические беседы, толку никакого. Могу ли я уволить её, когда она выйдет из отпуска.

Ответ: Здравствуйте! Вы можете её уволить по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Однако рекомендую Вам уволить её не по данной статье, а по соглашению сторон или по собственному желанию. Объясняю почему: аморальный поступок должен быть подтверждён. В первом случае подтверждения алкогольного опьянения у вас нет. Во втором случае – аморальный поступок совершён в период отпуска. Её могли напоить независимо от её воли (по крайней мере, она может заявлять об этом на суде в случае увольнения по этому основанию), она могла отравиться палёной продукцией, в связи с чем произошла интоксикация. Опять же второй случай для широкой общественности (для родителей) не был известен. Она известила работодателя, как положено по закону, и это остаётся между Вами. Если вы не сможете её уволить по соглашению сторон или по собственному желанию, в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отстраняйте от работы, фиксируйте это актом с не менее двумя свидетелями, и отправляйте с кем-нибудь на освидетельствование. В этом случае вы сможете уволить её по этому основанию без каких-либо последствий для себя, например, восстановления на работе.

Предоставление отпуска

Вопрос: Здравствуйте! Я по поводу отпуска. Через сколько месяцев от предыдущего отпуска я могу просить следующий. В том году была в июле. Могут ли отказать в отпуске если на руках билеты на поезд (едем в Абхазию)

Ответ: Здравствуйте! У вас должен быть утверждён график отпусков. В соответствии с этим графиком, Вы и выходите в отпуск. Работодатель имеет право отказать, если поездка запланирована в период работы. Также по соглашению сторон, вы имеете право изменить график отпусков и поставить дни отдыха на период поездки.

Сверхурочные работы превышают норму

Вопрос: Работаю в аэропорту, за первые полгода уже накопилось 140 часов переработки + к этому в августе ещё 60 часов, оплата производится в конце года и только 120 часов (отчётный период год). Отказаться от переработки в августе, по словам работодателя, мы не можем, якобы идёт суммарный подсчёт переработки за год, отгулы тоже не предоставляют. Нас вместо 8 человек работает всего 3 (откуда и пошла эта огромная переработка). Законно ли без нашего согласия составлять такие графики смен и можем ли мы, отработав норму, не выходить в “лишние” смены? Никаких согласий на переработку и даже сами графики мы не подписывали. Заранее спасибо

Ответ: Здравствуйте! Без изучения дополнительных документов, ответ может быть неточным. Однако вы указали, что оплата производится в конце года и только за 120 часов. На основе этих данных я делаю вывод, что вас привлекают к сверхурочной работе. Поскольку вы работаете в сфере транспорта, то работодатель может использовать лазейку в ТК РФ и не требовать вашего согласия на привлечение к сверхурочной работе
Однако продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год. Если есть превышение часов – значит работодатель нарушает трудовое законодательство, а это штрафные санкции.
Ввиду этого работодатель просто не может поставить вам реальное кол-во часов. Поэтому вам необходимо переговорить с руководством о том, что в случае привлечения к сверхурочным работам свыше 120 часов в год без оплаты (скажем в тройном размере), вы работать не будете и проинформируете государственную инспекцию труда, прокуратуру и т.д. о нарушениях.
Но для этого вам надо вести свой журнал часов, поскольку работодателю удаётся закрывать табель без нарушений.

Правомерно ли сокращение?

Вопрос: Доброго времени суток. Такой вопрос: Мой муж сотрудник УФСИН в должности Инспектор, сейчас у них началось сокращение, и он попал под сокращение, сейчас ему предоставили уведомление об сокращении. У него двое детей до 14 лет. Первый ребёнок от первого брака-платит алименты и второй в нынешнем браке, жена в отпуске по уходу за ребёнком. Ему предлагают либо сократится, либо вывестись за штат. Правомерно ли его сокращение? И на какие выплаты он может претендовать. Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Здравствуйте! допускаю, что сокращение правомерно. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Перевод в другой филиал в городе

Вопрос: Руководитель устно на собрание объявил, что филиал, в котором я работаю закрывается через 14 дней. В связи с этим предложил должности в других филиалах в том же городе, но эти варианты мне неудобны – либо долго добираться от дома, либо должность с низкой квалификацией и меньшей зарплатой. Так же сказал, если кого-то эти варианты не устраивают, то пишите по собственному желанию, а если и по собственному не будите писать, то в ближайшие дни, перед закрытием филиала, руководство предоставит приказ о закрытии филиала и уведомит о сокращении за 2 месяца до реального увольнения, а в течение этих 2 месяцев все сотрудники, кто не уволился, должны будут приходить в главный офис. В трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить работу в компании по обусловленной трудовой функции на территории города. Договор составлен с компанией, а не филиалом. И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту. Пока все обсуждается устно, ничего еще подписывать не давали, никакие приказы не показывали, но филиал закрывается точно в течение ближайшего месяца. Подскажите, пожалуйста, на что можно рассчитывать в сложившейся ситуации по ТК и что обязан выполнить работодатель при увольнении? Спасибо

Ответ: Здравствуйте! В соответствии со статьёй 72.1. ТК РФ «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.» Учитывая, что в договоре у вас конкретно не прописано структурное подразделение, то изменения определённых условий трудового договора при переводе вас в другой филиал не возникнет. А значит, вашего согласия на перевод не потребуется – следовательно вы обязаны будете приходить в главный офис. Иначе – прогул. Выплаты, связанные с сокращением вам также не положены, поскольку работодателем является головная компания, а не филиал. Поэтому руководство приказом оформит перевод в другой филиал и ликвидирует его в тот срок, который посчитает нужным. Обязанности уведомлять о сокращении за два месяца у работодателя нет, поскольку сокращения юридически не происходит. Таким образом, у вас два варианта: остаться на работе или уволиться по собственному желанию.

Лишили премии за месяц, что я ушёл с работы раньше положенного времени

Вопрос: Добрый день, меня лишают 100% премии за месяц, за то, что я покинул рабочее место раньше, чем нужно. То, что лишают премии узнал от коллег, работодатель ничего не говорит. Вопрос: могут ли лишить за это 100% премии и должен ли работодатель уведомить меня об этом?

Ответ: Здравствуйте! Работодатель вправе самостоятельно решать кому платить премию, а кого лишать. Если у вас на работе есть положение о премировании – изучите его.

Как уведомить работодателя о расторжении договора?

Вопрос: Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор без определённой даты. Мне сказали, что по истечении 1,5 лет я уйду. Нашла новую работу. Нужно выходить, а декретница хочет на 3 года остаться. Я обязана отрабатывать 2 недели или могу просто уйти на новую работу. Но сроки в договоре не прописаны: формулировка – на время декретного отпуска.

Ответ: Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до расторжения трудового договора. Это стандартное правило.

Работа без оформления трудового договора

Вопрос: Здравствуйте… у меня такой вопрос. Брал копию трудовой для загранпаспорта, а там не было записи что я являюсь администратором магазина, в то же время знаю, что был написан приказ о назначении меня на эту должность (я в данный момент уже почти год работаю администратором) дело в том сейчас возникла ситуация-хотят уволить или понизить в должности и я понимаю, что не подписывал ни каких документов на эту должность. возможно ли мне как-то доказать, что я являюсь администратором и что для этого нужно? Спасибо за помощь))

Ответ: Здравствуйте! Вам помогут любые документы, которые вы подписывали от лица администратора магазина, если они вас уволят или понизят. Посмотрите ещё трудовой договор, должностную инструкцию, карточку работника формы т-2.

Можно ли остаться работать в университете на полставки?

Вопрос: Я работаю старшим преподавателем в университете. На следующий учебный год я решила перейти на полставки. Мне отказали и предложили уволиться, ссылаясь на новый трудовой кодекс. Есть ли у меня реальная возможность остаться работать в университете на полставки?

Ответ: Здравствуйте! Все зависит от того, по какому основанию Вас будут увольнять.

Увольнение с должности воспитатель

Вопрос: Здравствуйте. Могут ли уволить меня с должности воспитатель, если у меня высшее образование не педагогическое, а социальный работник, но имеется аттестационный лист воспитатель 2-ой категории?

Ответ: Здравствуйте! Все зависит от того, по какому основанию Вас будут увольнять.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Вопрос: Отработала в должности мастера участка 20 лет, общий стаж 30лет. Образование высшее, Московский институт стали и сплавов. За ошибку, которую сделал рабочий, а я не проконтролировала, начальник цеха наказал лишением премии и строгим выговором, в распоряжении оглашено, что я не соответствую занимаемой должности. Просит, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Мне 52 года, сыну 15 лет. Может ли директор предприятия уволить?

Ответ: Здравствуйте! Работодатель не может вас уволить за несоответствие занимаемой должности. Вам объявлен выговор, теперь вас вообще не могут уволить за данное нарушение. Если вы совершите ещё одно в течение года, он сможет вас уволить.

Увольнение по истечении срока договора

Вопрос: По объявлению (работа постоянная) Центра занятости населения был принят на должность заместителя руководителя в государственном бюджетном учреждении. Директор на заявлении поставил резолюцию “на 1 год”, сказав, что это чистая формальность. Через год я был уволен по истечению срока договора. В договоре указан срок, но отсутствует пункт “Основания (причина) для заключения срочного трудового договора”. В суде ответчик заявил, что договор заключён по соглашению сторон, т.к. он мной подписан.

Ответ: Здравствуйте! Не понял Ваш вопрос. Соглашение может быть в виде трудового договора (контракта). Разницы между трудовым договором и договором, заключённым с руководителями и другими лицами, нет. Все отличия предусмотрены в законодательстве и могут быть продублированы в договоре.

Работодатель отказывается прекращать срочный трудовой договор

Вопрос: Здравствуйте. Если у меня договор на 3 года, а я отработала только 2 и хочу уволится, а работодатель отказывается прекращать договор так как его срок ещё не истёк правомерно ли поступает работодатель?

Ответ: Здравствуйте! Работодатель поступает неправомерно. Вы имеете право расторгнуть срочный трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до предполагаемого дня увольнения.

Как рассчитать больничный?

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, если сумма доходов за год у сотрудника меньше минимального (работает на полставки), то рассчитывать больничный следует из сумы МРОТ? Т.е. за 2012г. 4611*12=55332 руб. или же только его доходы по факту, это 37405 руб. Ирина

Ответ: Здравствуйте, Ирина! Заработок будет приравнён к МРОТ.

Как рассчитываются и оплачиваются сверхурочные?

Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть два вопроса:

1) Есть норма о выборе компенсации сверхурочных – оплата или отдых. Допустим за сутки сотрудник отработал 14 часов при 8-часовом рабочем дне. Как рассчитывать оплату сверхурочных в случае если сотрудник на следующий день взял отгул в счёт сверхурочных?

2) Второй вопрос связан с учётным периодом – в каком случае его применять при расчёте зарплаты, если основной график работы пятидневка с 8 часовым рабочим днём.

Ответ: Здравствуйте! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если работник берет дополнительно время отдыха сверхурочная работа оплачивается по стандартной ставке без повышающего коэффициента. То есть за 4 часа сверхурочных вы ему предоставите 4 часа отдыха и оплатите эти 4 часа по стандартному тарифу. Учётный период определяете вы. Может быть месяц, может быть квартал, может быть год. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учётного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путём сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Если учётный период месяц, то сверхурочные будут начислены, если вы перевыполните норму часов за месяц. в мае 143 часа при 40 часовой неделе. Если у вас будет 150 часов, то 7 часов оплатят в повышенном размере. Чтобы привлекать к сверхурочным работам необходимо вести точный учёт рабочего времени. в какой день сколько часов отработано. Есть два варианта исчисления сверхурочной работы: 1. переработка сверх ежедневной работы (смены) 2. или при суммированном учёте работе времени – сверх часов за месяц. Поскольку у вас введён суммированный учёт рабочего времени, сверхурочной работой будет считаться все то, что свыше нормы часов за месяц.

Какой документ подтвердит факт работы неполный рабочий день?

Вопрос: Добрый день! Хочу оформить на работе неполный рабочий день. Какой документ должен предоставить мой муж в подтверждение того что работает полный день, если он является ИП? Маргарита

Ответ: Здравствуйте! ИП не является работником. Соответственно он не может выдать такой документ сам себе, что работает полный рабочий день.

Как оформить главного бухгалтера на неполный рабочий день?

Вопрос: Как отразить в трудовом договоре, что мой бухгалтер работает на дому по совместительству на неполной ставке?

Ответ: В трудовом договоре необходимо указать следующее: “Работнику” устанавливается рабочее время: неполное рабочее время в количестве 4 часов в день. Работник имеет право выполнять работу удалённо, в том числе находясь дома. Время выполнения удалённой работы (с 8 до 12) или по усмотрению работника. В должностной инструкции укажите как быстро будут осуществляться поручения, форму взаимодействия, контактные адреса эл. почты. В приказе и трудовом договоре надо указать: работник принят на 0,5 ставки по должности главный бухгалтер.

Как доказать размер заработной платы?

Вопрос: 4 апреля я пришёл по приглашению на вакансию менеджер по продажам. На собеседовании мне пообещали хороший процент 5% и оклад 15 000 рублей. Никаких дополнительных условий мы не обсуждали. На следующий день я принёс весь пакет своих документов. Директора сообщили, что договор и все необходимые документы они подготовят. Так прошло 2 месяца. а это время я полностью завершил две сделки приблизительно на сумму 150 000. Заработной платы на момент расчёта я так и не получил, за исключением аванса 5000. Я попросил рассчитать меня с предприятия, т. к. заработная плата не выплачивалась. Так же я запросил трудовую книжку с отметкой предприятия. Справку мне сделали, но на другую фирму с другим директором и вместо 15 000 рублей в месяц, обозначалась цифра 6 000 рублей. Сейчас у меня на руках эта справка. В трудовой книжке отметку не поставили о стаже работы. Заработную плату не выплатили. Директор по телефону разговаривает с мной на повышенных тонах. В трудовой инспекции мне отказали сказав, что у меня нет доказательств работы на данном предприятии. Деловая переписка с почты, видимо, не подходит в качестве доказательства по данному делу. Что мне сейчас необходимо указать в судебном иске, чтобы выиграть данный судебный процесс? Стоит ли бороться в данном случае? Александр

Ответ: В вашем случае можно побороться за свои права. Но учите, что у Вас нет никаких документов, подтверждающих Ваши слова. Аудио-видео записей также не имеется. Доказать факт работы – возможно, но они и не открещиваются от того, что вы работали у них. Поэтому основная загвоздка в определении размера заработной платы. Нужны будут свидетели, которые смогут подтвердить факт получения менеджерами 5% от продаж.

Как могут уволить за несоответствие занимаемой должности?< /h3 >

Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как могут уволить за несоответствие занимаемой должности главного бухгалтера? Какие должны быть причины, обстоятельства? Виктория

Ответ: Здравствуйте, Виктория! Для увольнения по данному основанию необходимо создать аттестационную комиссию. Именно она проверяет соответствие занимаемой должности путём проверки профессиональных качеств. Подробнее об этом: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/uvolnenie_za_nesootvetstvie_dolzhno.html

Обязан ли работодатель уведомлять о лишении премии?

Вопрос: Добрый день. Работодатель хочет лишить меня 100% премии за май месяц. Меня об этом никто не извещает, ни в письменной, ни в устной форме. Насколько я понимаю без ознакомления с приказом о депремировании работодатель не имеет права лишить премии? И существуют ли какие-то сроки, в которые работодатель должен меня известить о депремировании? Екатерина

Ответ: Здравствуйте! Премия назначается и устанавливается по воле работодателя, если локальным нормативным актом не установлен определённый порядок премирования. Как правило, в организациях существуют Положения о заработной плате и премировании. Там может быть предусмотрен порядок уведомления о премировании и лишении премии. Если этого порядка не предусмотрено, работодатель вправе не уведомлять и не выплачивать премию, поскольку система премирования относится к мерам поощрения и наказания. Также лишение премии может быть связано с трудным финансовым положением работодателя. Таким образом, необходимость уведомления о лишении премии напрямую зависит от того предусмотрено ли это каким-либо локальным нормативным актом организации.

Нужно ли будет отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Вопрос: Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, т.к. вчера предложили хорошую работу. Знаю, что надо писать заявление за 2 недели. Если в течение этих двух недель у меня будет больничный, переносится ли отработка ещё на 2 недели или сразу после больничного можно уволиться? Заранее спасибо! Юлия

Ответ: Здравствуйте, Юлия! Здравствуйте! Все что требуется при увольнении по собственному желанию – только уведомить за две недели до предполагаемого дня увольнения. Отработка не требуется и не предусматривается законодательством как обязательное условие при увольнении по собственному желанию. Таким образом, вы можете выйти на больничный на эти две недели и в дальнейшем принудить Вас к отработке не имеют права. Однако Вам необходимо будет явиться в последний рабочий день за трудовой книжкой, заработной платой и компенсацией за неотработанный отпуск. Также Вам будет полезно почитать статью по вашему вопросу: Работодатель не подписывает заявление об увольнении? Выход есть!

Как оформить перевод на неполное рабочее время?

Вопрос: Здравствуйте. мне нужно перевести одного работника на неполное рабочее время в связи с трудным финансовым положением. В какой форме должен быть приказ? Оксана

Ответ: Здравствуйте, Оксана! Вы можете перевести его на неполное рабочее время только по соглашению сторон. То есть вам нужно составить дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым положение трудового договора относительно рабочего времени будет изменено.

Работникам по аутсорсингу положены пособия по уходу за ребёнком?

Вопрос: Добрый день! На данный момент работаю по договору аутсорсинга (договор до 30.06.2013г.), недавно узнала, что нахожусь в положении (беременна). Могу ли я рассчитывать на выплату декретных и пособий по уходу за ребёнком? Татьяна

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! Если Ваш работодатель производит отчисления в Фонд социального страхования, то Вы можете рассчитывать на выплату декретных и пособия по уходу за ребёнком.

Меня хотят уволить за несоответствие занимаемой должности

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю гос. служащей 9 лет. Являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 5 лет. При выходе из декрета меня из приёмной, где я работала секретарём, попросили пересесть в канцелярию принимать документы, а через некоторое время (6 месяцев) понизили в должности на 4 ступени, объяснив это организационно-штатными мероприятиями и сокращением в связи с территориальным объединением. (Остальных работников в основном понизили на одну должность). В связи с тем, что ребёнок часто болел, я вынуждена была брать больничные. Неоднократно после выхода из декрета на меня оказывали давление, писали служебные и т. д. Через месяц детский сад закрывают на ремонт с 01.07 по 31.08. Я позвонила на прошлой неделе начальнику отдела (руководство в другом городе), сказала о предстоящем отпуске, на что последовал отказ, сказали, что максимум две недели, т.к. некому работать. Через какое-то время мне перезвонила нач. отдела, сказала, что ознакомилась с моим личным делом, и считает, что я не достойна работать на гос. службе. (Нач. отдела взяли на работу 2 недели назад).На мой вопрос, в связи с чем, она сказала, что много жалоб. Я попросила привести хоть один пример, она отказалась. Предложила мне писать заявление по собственному желанию или, в случае отказа, пообещала устроить служебную проверку и уволить за несоответствие должности. (К сведению, я работаю на самой низшей должности и соответствующей зарплате, принимаю документы в канцелярии, где даже не требуется высшее образование, которое у меня есть) Подскажите, пожалуйста, как мне быть.

1.Могут ли мне отказать в отпуске (он утверждён графиком отпусков на 2013 год).

2.Если меня уволят за несоответствие, какие мои шансы выиграть дело в суде?

3.Могут ли мне устроить внеочередную аттестацию, если очередная была 1,5 года назад? За 9 лет работы меня ни разу не направляли на повышение квалификации, хотя положено один раз в три года. В личном деле за 9 лет у меня нет ни одного взыскания, но есть две служебные, в которых прежний начальник отдела обвиняла меня в прогулах, первый раз 3 года назад-не работал садик в связи с отключением воды и мне некуда было деть 2-х летнего ребёнка, о чём я накануне сообщила в приёмную (справка из детского сада к объяснительной прилагается) И ещё один раз полгода назад. Сильно болел зуб и поднялась температура, я лично отпросилась у руководителя на один день. А когда вышла, он меня заставил писать объяснительную и сказал, что я у него отпрашивалась, чтобы взять больничный. Кстати, в тот день у стоматолога я была, но больничный мне не дали, сказав, что это постпломбировочные боли (справка из поликлиники к объяснительной прилагается). Извините за длинное письмо! Юлия

Ответ: Здравствуйте, Юлия! По Вашему обращению сообщаю следующее:

  1. Вам не могут отказать в отпуске, поскольку график отпуск, утверждённый работодателем обязателен как для работника, так и для работодателя. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
  2. Если Вас уволят за несоответствие занимаемой должности, то результаты комиссии о неполном служебном соответствии и последующее увольнение можно оспорить в судебном порядке. Шансы на выигрыш можно определить уже после увольнения, когда работодатель допустил определённые ошибки.
  3. В соответствии с Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации” Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учётом результатов годового отчёта о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе или изменения условий оплаты труда гражданских служащих.
  4. В Вашем случае необходимо быть более внимательной к исполнению своих должностных обязанностей. Если Вас начали выживать, то решением проблемы может быть аудио-и видеофиксация Ваших разговоров с начальством. Угрозы увольнения, сказанные на камеру, могут повлиять на судью и в случае увольнения Вас восстановят на работе. Поскольку признают, что члены комиссии были предвзяты и желали Вас уволить.

Предоставление отпуска с последующим увольнением срочному работнику

Вопрос: Здравствуйте! С работником заканчивался договор 1 марта. 15 февраля я предупредила её письменно о том, что срочный договор заканчивается 1 марта. 25 февраля она пишет заявление о предоставлении ей отпуска за проработанное время. Я пишу приказ на отпуск с пометкой “с последующим увольнением” и отдаю ей на руки. Инспектор по труду считает, что я должна отменить распоряжение в связи с тем, что письменно не предупредила работника. Я уже взяла хорошего специалиста на освободившееся место. Как мне быть? Я считала, что приказ и есть письменное уведомление. С уважением, Марина

Ответ: Здравствуйте, Марина! По вашему вопросу сообщаю следующее. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность. Поэтому вы могли её рассчитать и уволить в день окончания срочного трудового договора. Вы можете отменить приказ и издать приказ об увольнении, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начисление отпускных во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком

Вопрос: Здравствуйте! До 21.03.2013 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до1.5 лет. С 22.03.3013 по уходу до трёх лет. Узнала, что мне полагается отпуск, по этому вопросу мне ответили, что раз уж я написала до трёх лет, то и в отпуск пойду, только после того, как выйду на работу. Получается, что если бы я написала сразу после 1.5 то отпускные мне начислили за год, а если я пойду после трёх лет, то оплатят от минималки. Написала заявление на приостановление отпуска до трёх лет и предоставление очередного отпуска, но заявление не приняли, обосновав это тем, что во всех случаях отпускные начисляются от минималки. Подскажите, пожалуйста, как быть? Гульнара

Ответ: Здравствуйте, Гульнара! По вашему вопросу сообщаю следующее. Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от обстоятельств возможны два варианта определения расчётного периода для определения размера отпускных. Если вы не воспользуетесь правом на оплачиваемый отпуск, отпускные Вам не начислят, а законодательство не предусматривает возможность получения отпускных во время отпуска по уходу за ребёнком. Отказ в предоставлении отпуска противоречит закону. Отпуск по уходу можете прервать, написав соответствующее заявление.
Первый вариант. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и полностью отдаётся семейным обязанностям. В расчётном периоде он не имеет ни отработанного времени, ни начислений. В этом случае для исчисления отпускных за расчётный принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий времени длительного отсутствия работника (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Второй вариант. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник трудится в режиме неполного рабочего времени. В этом случае расчётный период, определённый в соответствии с п. 4 Положения, гарантированно будет включать отработанное время. Следовательно, у бухгалтера нет необходимости обращаться к прошлым периодам. Таким образом, вам должны начислить отпускные исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребёнком.

Заключение срочного трудового договора с сотрудником, с которым ранее был уже заключён трудовой бессрочный договор

Вопрос: Добрый день! У меня ситуация такая: я недавно устроилась в организацию, занимаюсь кадрами, столкнулась с ситуацией, что трудовые договора заключены не со всеми сотрудниками, с некоторыми по неизвестной причине нету договоров, договора обычные трудовые на неопределённый срок. Я обратилась к руководителю с этим вопросом, руководитель сказал, что надо заключить со всеми рабочими срочные договора со сроком на один год, а потом их продлевать. Вопрос: можно ли делать срочный трудовой договор с тем сотрудником, с каким ранее был уже заключён трудовой бессрочный договор? Надежда

Ответ: Здравствуйте, Надежда! Желание работодателя заключить срочный трудовой договор без видимых причин обусловлено нежеланием предоставлять работникам определённые гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Заключение срочных трудовых договоров с работниками, которые выполняют работу постоянно – нарушение трудового законодательства. Статья 58 Трудового кодекса РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. В случае «перезаключения» трудовых договоров работники могут обратиться в суд, государственную инспекцию труда по данному факту. Результаты проверки могут негативно сказаться на финансовом благополучии фирмы, поскольку могут привлечь к ответственности в виде штрафа. В судебном порядке заключённые срочные трудовые договоры будут признаны заключёнными на неопределённый срок.

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы в срок?

Вопрос: Здравствуйте! У меня имеется 2 вопроса. Поясните пожалуйста, что означает термин оклад с финансированием по внебюджету. Второй вопрос касается права на получение информации о заработной плате. Заработная плата выплачивается в срок, но систематически допускаются ошибки при её расчёте. Как можно воздействовать на работодателя? Какие механизмы существуют для привлечения работодателя к ответственности за несвоевременное информирование работника? Наталия

Ответ: Здравствуйте, Наталия! Данный термин может означать, что Ваш оклад будет формироваться из внебюджетных источников (иных дополнительных). Законодательство не содержит такого термина, поэтому значение и формирование данного оклада необходимо уточнить у работодателя, запросить положение об оплате труда, если такие документы имеются в организации. Поскольку Вам систематически неправильно считают заработную плату, Вы можете написать докладную записку на имя руководителя о имевшихся недочётах в работе бухгалтера. Если результата не будет обращайтесь в Государственную инспекцию труда, приложив доказательства систематического неправильного исчисления заработной платы, не оспариваемой работодателем. Механизм привлечения работодателя к ответственности за несвоевременное информирование работника достаточно простой. Необходимо обратиться в Государственную Инспекцию труда по месту Вашего жительства, указать на факт нарушения работодателем информирования работников о составе заработной платы в установленный законом срок. В случае выявления вины работодателя, привлекают к административной ответственности (чаще всего в виде штрафа) за нарушение законодательства о труде.

Увольнение с основного места работы. Куда нести трудовую?

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации.
С сентября прохожу интернатуру на платной основе по второй специальности, с основного места работы увольняюсь на этой неделе. Так же оформлена по трудовому договору с 2011г., как внешний совместитель, на 0,5 ставки в другом месте, где в добровольно-принудительном порядке беру летом отпуск на 2-3 месяца без содержания и есть ещё 28 дней оплачиваемого отпуска. Единственным минусом является то, что оформлять меня будут через увольнение. Неужели невозможно оформить переводом с внештатного на штатного? Куда мне надо отнести трудовую, чтобы не было перерыва в стаже? По месту прохождения интернатуры, в отделе кадров, мне было рекомендовано после увольнения принести трудовую к ним, чтобы не было перерыва. Но они не знают, что у меня есть ещё одна работа. И какой статус приобретает после увольнения с основного места работа по совместительству? Зоя

Ответ: Здравствуйте, Зоя! Вам лучше отнести трудовую книжку в организацию, где вы проходите интернатуру. Там, по крайней мере, не нарушаются ваши трудовые права. После увольнения работа по совместительству становится основной, но это достаточно условно. Поскольку там Вы заняты не все время. С 2011 года с Вами заключён трудовой договор, поэтому Вы не являетесь внештатным работником. Работодатель может Вас могут оформить переводом на другую должность. Увольнение по статье не требуется. Также незаконным является принуждение к отпуску без содержания. Если у работодателя нет работы, он все равно должен выплачивать заработную плату, но в меньшем объёме, перечислять взносы в ПФР. Отпуска без содержания будут исключены из Вашего стажа. Поэтому имеются основания для проверки Государственной Инспекцией Труда.

Работаю месяц без оформления трудового договора. Что делать?

Вопрос: Здравствуйте! Устроилась на новое место работы 26 февраля. Прошёл месяц, но меня так и не трудоустроили. Трудовой договор не заключили. Получается, что я работаю бесплатно. Посоветуйте, что делать в данном случае? Ирина

Ответ: Здравствуйте, Ирина! То, что вы не трудоустроены, ещё не означает, что между Вами и работодателем не сложилось трудовых отношений. Трудовой Кодекс допускает случаи, когда работник выполняет работу без оформления трудового договора. Такие случаи называются фактическим допущением работника к работе. Однако по истечении трёхдневного срока после фактического допуска работника, работодатель обязан заключить трудовой договор. В вашем случае работодатель нарушил трудовое законодательство, что является основанием для привлечения по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Рекомендую Вам использовать аудио и видеофиксацию Ваших отношений с руководством. Если вы в силу должностных обязанностей расписываетесь от своего имени – тоже хорошо. Также если у вас на работе найдутся коллеги, которые смогут подтвердить выполнение работы с 26 февраля 2013г. Для начала советую Вам выйти на руководителя и обсудить оформление трудового договора (при скрытой аудио или видеозаписи). Вопрос может решиться для Вас положительно. Если нет – обращайтесь к нашим юристам. Мы составим жалобы в проверяющие органы и составим исковое заявление в суд.

Есть ли гарантии для внештатного работника?

Вопрос: Здравствуйте! Пишу Вам с Омска! Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Я недавно, из-за сокращения, потерял работу. У друга есть небольшая контора по ремонту компьютеров, а я, как раз, раньше работал системным администратором. И он предложил, пока его сотрудник на больничном со сломанной ногой, поработать за него внештатным сотрудником, пока тот не поправиться или я не найду новую постоянную работу. Как быть? Какие у меня будут гарантии? Не хотелось бы рисковать нашей с ним дружбой. Геннадий.

Ответ: Здравствуйте, Геннадий! К сожалению, законодательство не уточняет, каков правовой статус «внештатного работника». На практике, данные лица выполняют разовые работы, и должности этих лиц не предусмотрены в штатном расписании организации. Обычно, они работают по гражданско-правовым договорам и, соответственно, не имеют никаких социальных гарантий. Возможно, Вашему другу стоит оформить Вас в качестве временного работника, пока его постоянный сотрудник находится на больничном. Для этого, в заключаемом трудовом договоре необходимо указать, что Вы замещаете временно отсутствующего работника и утвердить срок, на который Вы принимаетесь на работу. Длина срока может быть до 4х месяцев.

Зарплата в долларах

Вопрос: Здравствуйте! Я неделю назад устроилась в косметическую компанию. Меня устроила подруга, которая там работает уже два месяца. Я подписала трудовой договор, особо не читая его. Но, когда я внимательно изучила его дома, то обнаружила, что моя зарплата указана в долларах. Разве это законно? Ольга

Ответ: Здравствуйте, Ольга! Я считаю, что Вам необходимо напомнить своему работодателю о существовании части 1 статьи 131 Трудового кодекса, в которой сказано, что заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Требуйте перезаключения трудового договора, в котором Ваша заработная плата будет прописана в рублях и, соответственно, чтобы Ваш работодатель выплачивал Вам заработную плату также, в рублях.

Принуждение к заключению срочного трудового договора

Вопрос: Здравствуйте! Я претендую на должность руководителя филиала ООО. Генеральный директор ООО, который является моим работодателем, настаивает на заключении срочного трудового договора. Это обязательно? Или я могу работать по общим правилам? Сергей

Ответ: Здравствуйте, Сергей! Должность, на которую Вы претендуете, попадает под действие ст. 59 Трудового кодекса, которая гласит, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Следовательно, заключение срочного трудового договора с Вами – это не обязанность Вашего работодателя, а только его право предложить Вам работу на таких условиях.

Уменьшение премии – дисциплинарное взыскание?

Вопрос: Руководство уменьшило премию по итогам прошедшего года. Является ли это дисциплинарным взысканием.

Ответ: Уменьшение, а равно лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поскольку премия – это право работодателя, а не обязанность.

Сокращают штат. Не хочу переводиться

Вопрос: Добрый день! У меня обратная ситуация – я хочу, чтобы меня сократили на общих условиях и не относили к льготной категории граждан. На днях дадут уведомление под подпись. У меня на иждивении ребёнок полтора года и супруга, в декрете. Вопрос в следующем: могут переводом предложить только на другую должность с окладом в два раза меньше, чем сейчас, соответственно выгоднее, что бы оплатили два месяца после подписания + ещё 2 месяца от биржи труда при сокращении, но работодатель говорит, что-либо сейчас по согласию сторон и двумя окладами, либо работаю два месяца после подписания приказа о сокращении и потом по собственному желанию раз не согласен там работать, без оставшихся выплат от биржи труда. На оклад в два раза меньше я переходить не желаю и предпочтительным является сокращение по обычным правилам или должны перевести на аналогичный оклад, но другую должность? Работаю на этом месте 8 месяцев. Может молчать и не говорить, что льготник, но в отделе кадров есть свидетельство о рождении и анкета, где указано про супругу, что она в декрете и в принципе они должны проверить это. На какие статьи ТК сослаться и чем прикрыться?

Ответ: Здравствуйте! Работодатель хочет воспользоваться нормой преимущественного оставления на работе работника, в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При вашем несогласии от перевода на нижеоплачиваемую должность работодатель обязан уволить Вас по сокращению численности штата, поскольку это основание для увольнения первоочередное. Однако, возможно, что Вам придётся обращаться в суд, поскольку данная ситуация спорная и работодатель будет использовать возможность увольнения по общему основанию: отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора.

Привлечение работника к материальной ответственности из-за ДТП

Вопрос: Попал в ДТП на служебной машине. Оформлено ДТП, полицейские признали мою вину. На работе оформлен официально. Предлагают возмещать добровольно. Как лучше поступить?

Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом, возместить ущерб обязан работодатель. Затем работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму материального ущерба. При этом помните о том, что работник отвечает только размером среднего месячного заработка. Пример: ущерб причинён на 100 000 руб., а средний заработок работника: 20 000 руб., сумма материального ущерба, подлежащая взысканию с Вас, составляет 20 000 руб. Также вы можете попросить сделать вам рассрочку платежа. Работодатель вправе отказать, если не согласны — обращайтесь в суд и обжалуйте действия работодателя. Если с Вами был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы будете отвечать в полном объёме. Поэтому разумнее произвести выплату в соответствии с ТК РФ. Если у Вас остались вопросы – обращайтесь к нашим юристам.

Незаконно перевели на другую должность без согласия на перевод

Вопрос: У нас вот какая ситуация: моя мама работает в детском саду шеф-поваром, в середине июня она ушла в отпуск, через две недели после того как ушла она взяла больничный лист, так как ей была сделана срочная операция на позвоночник (по скорой), на данный момент она оформляет инвалидность, а недели две назад ей сообщает сотрудница, которая с ней работает, что в связи с реорганизацией, вроде как, её должность сократили, а мама теперь не шеф-повар, а просто повар, её об этом не оповещали, с приказом не ознакамливали, мы конечно пошли к её заведующей, задали ей этот вопроси внятного ответа мы не получили. А буквально вчера, мама получили зарплатный квиток, где её оклад меньше чем был. Так вот меня интересует, насколько правомерны по ТК РФ действия маминого работодателя, и если нет, то куда нам обратится?

Ответ: С ваших слов видно, что согласия на перевод вашу маму не спросили, хотя должны были. Видимо они посчитали, что Ваша мама будет согласна на такой перевод. Если вы не согласны с переводом, работодатель может её уволить в связи с сокращением штата. Вы можете обратиться в прокуратуру по месту жительства, Минтруда, государственную инспекцию труда. Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не дают часы в школе. Могу ли я получить подъёмные как молодой специалист?

Вопрос: Я закончила педагогический институт и сразу устроилась на работу в школу по своей специальности. Спустя месяц мне предложили работать воспитателем ГПД и + пару своих часов, но в трудовой запись не меняли. Как взяли учителем, так и не меняли запись. Вот уже 3-ий год идёт, а мне в этом году вообще не дают часов. Сколько прошу, дают 6часов не по своей специальности. Получается, что, если я возьму совместительство, то я буду в основном воспитателем + совместительство. Я не хочу переходить с должности учителя на должность воспитателя, вот как отстоять свои права? И ещё один волнующий вопрос- могу ли я претендовать на подъёмные как молодой специалист? И как их можно получить? Очень надеюсь, что не оставите мой вопрос без внимания, жду вашего ответа…

Ответ: В Вашем случае закон бессилен, он предоставляет право школе самой решать какой будет образовательный процесс, кому будет больше часов, а кому меньше. Вы можете взять совместительство, а можете и не брать. Но в этом случае не будет вырабатываться ставка. Поэтому выбор того где и как работать остаётся за Вами. К сожалению, в этом я не могу Вам помочь. Подъёмные специалистам устанавливаются, как правило, органами местного самоуправления и самими работодателями. На федеральном уровне вопрос подъёмных не решался. Поэтому Вам необходимо уточнить о порядке предоставления подъёмных в школе и администрации города.

Преимущества

Сервис, который вам понравится!

Предлагаем индивидуальные условия

Мы рады предоставить рассрочку по оплате услуг, скидку при заказе комплекса услуг, готовы начать работу без внесения предоплаты.

Работаем по договору

Мы всегда заключаем договоры об оказании юридических услуг, а также выдаем документы о получении денежных средств.

Предоставляем скидки клиентам

Персональные скидки на юридические услуги позволят сэкономить при возникновении различных правовых вопросов в будущем.

Антикризисные цены

Мы ориентируемся на средние цены по России. При заказе услуг онлайн вы получаете полноценные юридические услуги по минимальной цене.

Сразу приступаем к работе

После заключения договора мы сразу приступаем к работе. Быстрое и качественное решение проблем – залог нашего успеха!

Обеспечиваем конфиденциальность

Вы можете доверять нам. Мы не разглашаем информацию, полученную нами при выполнении поручения или заказа, оформленного онлайн.

Консультируем в удобном формате

Вы можете проконсультироваться с нами по телефону, в офисе, VK, Одноклассниках, Telegram, Facebook или электронной почте.

Информируем о перспективах

Мы всегда информируем о возможных перспективах дела, что позволяет клиентам посмотреть на свою проблему со стороны и сделать осознанный выбор.

Уведомления в удобном формате

Наши клиенты всегда в курсе работы юристов благодаря автоматизированным уведомлениям по телефону, SMS или электронной почте.

Отзывы

Только реальные люди и настоящие истории!

Отзывы о нас на Флампе

Контакты

Воспользуйтесь нашей помощью прямо сейчас!

ТЕЛЕФОНЫ

Мы принимаем звонки с пн-пт: с 8:00 до 21:00; в сб-вс: с 10:00 до 21:00

8 (919) 911-91-01


8 (3412) 47-91-01


Часовой пояс: UTC+4; MSK+1

Платная консультация онлайн

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

info@argumentplus.ru

ВРЕМЯ РАБОТЫ ОФИСА

Пн-Пт: 08:00 — 12:00; 13:00 — 18:00; Сб-Вс: выходные
Приём ведётся по предварительной записи
Пожалуйста, запишитесь по телефону или онлайн

АДРЕС

426056, Удмуртская Республика, г. Ижевск, пл. 50 Лет Октября, 6 (Офисный центр «Модус»), 2 этаж (Правовой Центр "Аргумент Плюс")

Записаться на приём в офис

ОРИЕНТИРЫ

Район Вечного огня, напротив гимназии №56. В здании располагается нотариус, "Бережная аптека", "Бином-авто". Вход со стороны ул. Удмуртской.
Остановка «Радиозавод»
Троллейбус: 2, 14 Автобус: 12, 22, 27, 79 Маршрутное такси: 50, 53, 68